❤得到－企管－國軍74師張靈甫死於自己人？

本文源自：一個失敗的中國式管理標本

摘要：
宮玉振教授，在文章裡提了這麼一個觀點：
中國式管理的特點，是關係重於公平，雖然短期來看增強了控制力，
但長期來看削弱了凝聚力，讓整個組織離心離德。

他舉了抗戰時期國民黨的例子。
國民黨的高級軍官都是黃埔軍校畢業的，
黃埔校訓裡，“服從校長”是放在最開頭的，比“盡忠黨國”還重要。
體現在國民黨軍隊管理上，
最核心的小圈子就是黃埔系軍官，
他們控制中央軍，然後用中央軍的威懾力，控制雜牌軍。
中央軍是自己人嘛，所以有各種特權；
對圈子外的雜牌軍，就採取歧視策略，
一方面通過派他們去打仗削弱他們的力量，
如果他們打敗了，就趁機取消番號，拿走他們的地盤。

長期來看，這種做法很容易造成
“圈里人爭風吃醋，圈外人只求自保的”的文​​化。
孟良崮戰役，張靈甫率領的74師被包圍，
只要附近的國民黨軍隊來救援，裡應外合，就完全有勝算。
但後​​來即使蔣介石親自下命令，都沒人去救援，
因為圈內人看到了拆張靈甫台的機會，
而圈外的人不想冒打輸了被削去番號的風險。結果74師全軍覆沒。


我喜歡這故事，到現在，這個黨還是這樣。
黨內舉拔任用賢才，仍是以血統為第一優先。