文章出處:未來你的孩子會被淘汰嗎?
不知你想過這個問題沒有,你應該怎麼培養孩子,才能讓他適應20年後的需要?
最近,職業規劃師古典有個演講,他從反面告訴我們,未來的職場什麼人會被淘汰。
首先,像什麼國際貿易啊、計算機工程啊,這種靠知識和邏輯工作的人,會被淘汰。
道理很簡單,因為理性思考電腦更擅長啊,所以這些工作機器人就能幹。
未來需要感性思考力強的人,什麼是感性思考力呢?
比如,蘋果成功靠的是好的概念;
小米靠的是用戶的參與感;
底撈靠的是人性化的服務,
那些有品位、會講故事、能跨界、有人味兒、會玩兒的人會活得更好。
其次,想一輩子認真做好一份工作的人,會被淘汰。
現在,世界五百強的平均壽命只有40年,未來行業的改變會更快、更不可測。
所以,適應比規劃更重要,我們別再給孩子定什麼人生目標,
應該鼓勵孩子自己多做選擇多做決定,未來他才能更好地擁抱變化。
最後,要讓孩子具備幸福能力。
中國人均GDP很快會超過8000美元,一旦超過了這條線,
幸福感和賺多少錢就沒那麼關係緊密了。
我們的教育,也要從對“強”的追求,轉變為對“美”的追求。
所以,感性思考力,應變能力,幸福感和美感,才是我們培養孩子的方向。
本文源自:未來30年孩子所面臨的職業世界會是怎樣的
撰稿:葉小琪
來源:得到
不知你想過這個問題沒有,你應該怎麼培養孩子,才能讓他適應20年後的需要?
最近,職業規劃師古典有個演講,他從反面告訴我們,未來的職場什麼人會被淘汰。
首先,像什麼國際貿易啊、計算機工程啊,這種靠知識和邏輯工作的人,會被淘汰。
道理很簡單,因為理性思考電腦更擅長啊,所以這些工作機器人就能幹。
未來需要感性思考力強的人,什麼是感性思考力呢?
比如,蘋果成功靠的是好的概念;
小米靠的是用戶的參與感;
底撈靠的是人性化的服務,
那些有品位、會講故事、能跨界、有人味兒、會玩兒的人會活得更好。
其次,想一輩子認真做好一份工作的人,會被淘汰。
現在,世界五百強的平均壽命只有40年,未來行業的改變會更快、更不可測。
所以,適應比規劃更重要,我們別再給孩子定什麼人生目標,
應該鼓勵孩子自己多做選擇多做決定,未來他才能更好地擁抱變化。
最後,要讓孩子具備幸福能力。
中國人均GDP很快會超過8000美元,一旦超過了這條線,
幸福感和賺多少錢就沒那麼關係緊密了。
我們的教育,也要從對“強”的追求,轉變為對“美”的追求。
所以,感性思考力,應變能力,幸福感和美感,才是我們培養孩子的方向。
本文源自:未來30年孩子所面臨的職業世界會是怎樣的
撰稿:葉小琪
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