❤內參－職場－對工作沒興趣時該怎麼辦

出處：職場：對工作沒興趣時該怎麼辦


一般人們在選擇職業的時候，
都會選自己熱愛的，但有時我們也會對曾經熱愛的工作失去興趣，進入職業倦怠期。
布蘭迪斯商學院國際管理和組織行為學教授安迪•科林斯基（Andy Kolinsky）
在哈佛商業評論網站上寫了一篇文章，介紹了一些重新規劃工作的方法。

第一，評估一下你目前的工作目的。
每個人的工作目的是不一樣的，研究表明，有人只把工作當成工作；
有人把工作當成事業；還有人把工作當成使命。
那些把工作當成使命的人，工作表現最好，對工作的滿足感更高。
你要找到目前你關心的是什麼，因為在你20多歲時推動你事業的動力，
很有可能已經失​​去了吸引力。千萬不要強迫自己維持20多歲時的志願。
就算沒找到使命，也能讓你的工作更有意義。


第二，看看你的工作有哪些部分是“可以塑造”的。
“工作塑造”說的是一個人為了在工作上取得更大的意義感和滿足感，
而對自己工作的某些部分進行的調整。
比如，營銷人員對自己營銷工作進行重新設計，在自己的工作中加入了更多的活動策劃。
因為她喜歡活動策劃，對活動策劃也很內行，
而且，通過活動策劃，她不僅能為公司增添價值，還能同時積累工作經驗。
安迪教授建議，你可以做一個調整前後的草圖，
“調整前”代表了你目前那份枯燥乏味的工作，
而“調整後”則代表了你的工作在未來的各種可能性。
有時候，即使是最微小的調整，也能讓你的工作變得更有實質意義。


第三，激發你工作之外的興趣。
你可以在工作之外進行一個自己感興趣的項目，它能讓你在單調的工作中取得平衡，
甚至能給你帶來靈感進行“工作塑造”，或者讓你再次投入到工作中自己真正喜愛的那部分。

最後，如果上面這些方法都沒有效果，
如果你真的對工作十分厭倦，你就要考慮一下，是否要換一個工作了。



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摘要：
1. 評估一下你目前的工作目的。
　每個人的工作目的是不一樣的，研究表明，有人只把工作當成工作；
　有人把工作當成事業；還有人把工作當成使命。
　那些把工作當成使命的人，工作表現最好，對工作的滿足感更高。
2. 看看你的工作有哪些部分是“可以塑造”的。
　“工作塑造”說的是一個人為了在工作上取得更大的意義感和滿足感，
　而對自己工作的某些部分進行的調整。
　“調整前”代表了你目前那份枯燥乏味的工作，
　而“調整後”則代表了你的工作在未來的各種可能性。
　有時候，即使是最微小的調整，也能讓你的工作變得更有實質意義。
3. 激發你工作之外的興趣。
　你可以在工作之外進行一個自己感興趣的項目，它能讓你在單調的工作中取得平衡，
　甚至能給你帶來靈感進行“工作塑造”，
　或者讓你再次投入到工作中自己真正喜愛的那部分。
最後，如果上面這些方法都沒有效果，
如果你真的對工作十分厭倦，你就要考慮一下，是否要換一個工作了。