出處：如何確認自己選到了合適的工作
美國《創業者（Entrepreneur）》雜誌的一篇文章，把我們的職場生涯比喻為一場賭注。
作為員工，賭對了公司，才有可能在職場上更進一步；公司則要賭對員工，才能蓬勃發展。
押注時，不要毫無根據地隨便下注，運用策略才能讓自己選到正確的工作。
如何確認自己選到了正確的公司和工作呢？
文章給出了7個檢查指標，供你參考。 《經理人》月刊編譯了這篇文章。
第一，你的同事在關鍵時刻的表現如何？
你與同事相處的時間，有時甚至會多過家人和朋友，
隨著公司的發展，你們也會一起經歷許多事情。
從一個人在面對特殊狀況或解決突發問題時所做出的決定，
可以看出他是不是適合與你一起工作的人。
你可以留心觀察一下，當某位同事遇到難題或是遭逢變故，其他的人會怎樣應對？
主管是否會提供支持？同事們會抱怨工作量增加，還是會協助一起分擔工作？
通過仔細觀察這些行為和反應，你可以判斷出自己是不是選擇了正確的同事。
第二，你的同事是否輸不起？
失敗是人生和工作中都很重要的一部分，在職場生涯中，你會與同事們一起經歷種種失敗，
比如顧客流失、錯誤判斷當下情勢、執行時出現狀況等等。
重點不在失敗本身，而是你與同事們如何面對失敗。
你可以回想一下那些讓你們心生挫敗的時刻，你的同事是會從失敗中學習教訓、
積極迎接下一次挑戰，還是會自怨自艾？如果是前者，這說明你正和對的人一起工作。
第三，你的同事是否豐富了你的工作時光？
美國大學生體育協會的傳奇籃球教練吉姆‧維瓦諾（Jim Valvano）曾這麼說過：
活著的每一天就該笑、該哭、該思考。在辦公室時，
你的同事會讓你哭、讓你笑、讓你思考嗎？
如果你的同事會用幽默感逗你發笑、用發人深省的故事陪你走過低潮、
用不同的想法讓你有更多思考，你的工作時光必然會相當充實。
第四，你從公司所得到的、是否和公司所能給你的成正比？
人們衡量工作的標準都不太一樣，有的人看重薪水，
有的人看重成就，有的人則看重成長機會。
但如果你在公司得到的，比你付出給公司的還要少，
這就意味著你沒有發揮出自己的全部實力，或是不適合這個地方。
如果是在正確的地方與正確的同事一起工作，那麼你的付出與獲得應是等同的；
假若你得到的比你貢獻的還要多，就更意味著你做了正確的抉擇。
第五，公司的企業文化是真還是假？
每家公司都會宣稱自己的企業文化很特別，比如員工能帶寵物上班、還提供瑜珈課程等。
事實上，真正的工作文化來自於三個主要原則：真誠、同理心和一致性。
你可以仔細觀察一下你有興趣求職的公司，
比如，當你走進他們的辦公室，裡面的氣氛與他們宣稱的是不是一樣？
如果答案是肯定的，說明這個團隊是真實而自然的；
如果不相同，可能某些文化只是公司高層想要對外營造出的假象。
第六，主管的決定是智慧，還是魯莽？
想要甄別上級的決定是智慧還是魯莽，並不容易，
但你要是待得越久，就越有可能找出跡象。
比如看看公司開除員工的記錄，他們是因為什麼事而被開除？
是財務原因，還是他們表現不好？
如果是前者，表示公司可能不太穩定，或者主管的管理策略有錯誤。
你也可以檢查一下公司的投資，看看高層的投資是為了策略因素、還是純粹出自虛榮。
第七，在一家公司達成哪些條件後，你會跳槽？
文章的開頭把我們的職場生涯比喻為一場賭注，然而每個賭注都有終止、退場的時候。
認清自己在某段職場生涯的目標，
知道自己何時該離開轉換跑道，有時也是讓你獲得職場成功的關鍵。
以上就是美國《創業者》雜誌給出的7個參考指標，
你可以用來檢查確認下自己的公司和工作是否選對了。
本期文章內容參考來源：
經理人月刊網站《選工作像是下賭注！ 7個檢查指標，告訴你是否賭對了》
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摘要：
1. 你的同事在關鍵時刻的表現如何？
你與同事相處的時間，有時甚至會多過家人和朋友，
隨著公司的發展，你們也會一起經歷許多事情。
你可以留心觀察一下，當某位同事遇到難題或是遭逢變故，其他的人會怎樣應對？
主管是否會提供支持？同事們會抱怨工作量增加，還是會協助一起分擔工作？
通過仔細觀察這些行為和反應，你可以判斷出自己是不是選擇了正確的同事。
2. 你的同事是否輸不起？
你可以回想一下那些讓你們心生挫敗的時刻，你的同事是會從失敗中學習教訓、
積極迎接下一次挑戰，還是會自怨自艾？如果是前者，這說明你正和對的人一起工作。
3. 你的同事是否豐富了你的工作時光？
活著的每一天就該笑、該哭、該思考。在辦公室時，
你的同事會讓你哭、讓你笑、讓你思考嗎？
如果你的同事會用幽默感逗你發笑、用發人深省的故事陪你走過低潮、
用不同的想法讓你有更多思考，你的工作時光必然會相當充實。
4. 從公司所得到的、是否和公司所能給你的成正比？
如果你在公司得到的，比你付出給公司的還要少，
這就意味著你沒有發揮出自己的全部實力，或是不適合這個地方。
如果是在正確的地方與正確的同事一起工作，那麼你的付出與獲得應是等同的；
假若你得到的比你貢獻的還要多，就更意味著你做了正確的抉擇。
5. 公司的企業文化是真還是假？
真正的工作文化來自於三個主要原則：真誠、同理心和一致性。
你可以仔細觀察一下你有興趣求職的公司，
比如，當你走進他們的辦公室，裡面的氣氛與他們宣稱的是不是一樣？
如果答案是肯定的，說明這個團隊是真實而自然的；
如果不相同，可能某些文化只是公司高層想要對外營造出的假象。
6. 主管的決定是智慧，還是魯莽？
比如看看公司開除員工的記錄，他們是因為什麼事而被開除？
是財務原因，還是他們表現不好？
如果是前者，表示公司可能不太穩定，或者主管的管理策略有錯誤。
你也可以檢查一下公司的投資，看看高層的投資是為了策略因素、還是純粹出自虛榮。
7. 在一家公司達成哪些條件後，你會跳槽？
認清自己在某段職場生涯的目標，
知道自己何時該離開轉換跑道，有時也是讓你獲得職場成功的關鍵。
美國《創業者（Entrepreneur）》雜誌的一篇文章，把我們的職場生涯比喻為一場賭注。
作為員工，賭對了公司，才有可能在職場上更進一步；公司則要賭對員工，才能蓬勃發展。
押注時，不要毫無根據地隨便下注，運用策略才能讓自己選到正確的工作。
如何確認自己選到了正確的公司和工作呢？
文章給出了7個檢查指標，供你參考。 《經理人》月刊編譯了這篇文章。
第一，你的同事在關鍵時刻的表現如何？
你與同事相處的時間，有時甚至會多過家人和朋友，
隨著公司的發展，你們也會一起經歷許多事情。
從一個人在面對特殊狀況或解決突發問題時所做出的決定，
可以看出他是不是適合與你一起工作的人。
你可以留心觀察一下，當某位同事遇到難題或是遭逢變故，其他的人會怎樣應對？
主管是否會提供支持？同事們會抱怨工作量增加，還是會協助一起分擔工作？
通過仔細觀察這些行為和反應，你可以判斷出自己是不是選擇了正確的同事。
第二，你的同事是否輸不起？
失敗是人生和工作中都很重要的一部分，在職場生涯中，你會與同事們一起經歷種種失敗，
比如顧客流失、錯誤判斷當下情勢、執行時出現狀況等等。
重點不在失敗本身，而是你與同事們如何面對失敗。
你可以回想一下那些讓你們心生挫敗的時刻，你的同事是會從失敗中學習教訓、
積極迎接下一次挑戰，還是會自怨自艾？如果是前者，這說明你正和對的人一起工作。
第三，你的同事是否豐富了你的工作時光？
美國大學生體育協會的傳奇籃球教練吉姆‧維瓦諾（Jim Valvano）曾這麼說過：
活著的每一天就該笑、該哭、該思考。在辦公室時，
你的同事會讓你哭、讓你笑、讓你思考嗎？
如果你的同事會用幽默感逗你發笑、用發人深省的故事陪你走過低潮、
用不同的想法讓你有更多思考，你的工作時光必然會相當充實。
第四，你從公司所得到的、是否和公司所能給你的成正比？
人們衡量工作的標準都不太一樣，有的人看重薪水，
有的人看重成就，有的人則看重成長機會。
但如果你在公司得到的，比你付出給公司的還要少，
這就意味著你沒有發揮出自己的全部實力，或是不適合這個地方。
如果是在正確的地方與正確的同事一起工作，那麼你的付出與獲得應是等同的；
假若你得到的比你貢獻的還要多，就更意味著你做了正確的抉擇。
第五，公司的企業文化是真還是假？
每家公司都會宣稱自己的企業文化很特別，比如員工能帶寵物上班、還提供瑜珈課程等。
事實上，真正的工作文化來自於三個主要原則：真誠、同理心和一致性。
你可以仔細觀察一下你有興趣求職的公司，
比如，當你走進他們的辦公室，裡面的氣氛與他們宣稱的是不是一樣？
如果答案是肯定的，說明這個團隊是真實而自然的；
如果不相同，可能某些文化只是公司高層想要對外營造出的假象。
第六，主管的決定是智慧，還是魯莽？
想要甄別上級的決定是智慧還是魯莽，並不容易，
但你要是待得越久，就越有可能找出跡象。
比如看看公司開除員工的記錄，他們是因為什麼事而被開除？
是財務原因，還是他們表現不好？
如果是前者，表示公司可能不太穩定，或者主管的管理策略有錯誤。
你也可以檢查一下公司的投資，看看高層的投資是為了策略因素、還是純粹出自虛榮。
第七，在一家公司達成哪些條件後，你會跳槽？
文章的開頭把我們的職場生涯比喻為一場賭注，然而每個賭注都有終止、退場的時候。
認清自己在某段職場生涯的目標，
知道自己何時該離開轉換跑道，有時也是讓你獲得職場成功的關鍵。
以上就是美國《創業者》雜誌給出的7個參考指標，
你可以用來檢查確認下自己的公司和工作是否選對了。
本期文章內容參考來源：
經理人月刊網站《選工作像是下賭注！ 7個檢查指標，告訴你是否賭對了》
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摘要：
1. 你的同事在關鍵時刻的表現如何？
你與同事相處的時間，有時甚至會多過家人和朋友，
隨著公司的發展，你們也會一起經歷許多事情。
你可以留心觀察一下，當某位同事遇到難題或是遭逢變故，其他的人會怎樣應對？
主管是否會提供支持？同事們會抱怨工作量增加，還是會協助一起分擔工作？
通過仔細觀察這些行為和反應，你可以判斷出自己是不是選擇了正確的同事。
2. 你的同事是否輸不起？
你可以回想一下那些讓你們心生挫敗的時刻，你的同事是會從失敗中學習教訓、
積極迎接下一次挑戰，還是會自怨自艾？如果是前者，這說明你正和對的人一起工作。
3. 你的同事是否豐富了你的工作時光？
活著的每一天就該笑、該哭、該思考。在辦公室時，
你的同事會讓你哭、讓你笑、讓你思考嗎？
如果你的同事會用幽默感逗你發笑、用發人深省的故事陪你走過低潮、
用不同的想法讓你有更多思考，你的工作時光必然會相當充實。
4. 從公司所得到的、是否和公司所能給你的成正比？
如果你在公司得到的，比你付出給公司的還要少，
這就意味著你沒有發揮出自己的全部實力，或是不適合這個地方。
如果是在正確的地方與正確的同事一起工作，那麼你的付出與獲得應是等同的；
假若你得到的比你貢獻的還要多，就更意味著你做了正確的抉擇。
5. 公司的企業文化是真還是假？
真正的工作文化來自於三個主要原則：真誠、同理心和一致性。
你可以仔細觀察一下你有興趣求職的公司，
比如，當你走進他們的辦公室，裡面的氣氛與他們宣稱的是不是一樣？
如果答案是肯定的，說明這個團隊是真實而自然的；
如果不相同，可能某些文化只是公司高層想要對外營造出的假象。
6. 主管的決定是智慧，還是魯莽？
比如看看公司開除員工的記錄，他們是因為什麼事而被開除？
是財務原因，還是他們表現不好？
如果是前者，表示公司可能不太穩定，或者主管的管理策略有錯誤。
你也可以檢查一下公司的投資，看看高層的投資是為了策略因素、還是純粹出自虛榮。
7. 在一家公司達成哪些條件後，你會跳槽？
認清自己在某段職場生涯的目標，
知道自己何時該離開轉換跑道，有時也是讓你獲得職場成功的關鍵。
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