本文出處：李開復：我從三個偉大公司學到的八件事
第一件事，李開復說，偉大的公司要有宏偉的願景，有了好的願景，員工工作才更有動力。比如，過去日本貨在國際上名聲很差，索尼公司就提出了一個願景，改變日本貨的國際形象。於是，索尼員工的工作動力，就不只是賺錢養家糊口了，而是為了改變日本的國際形象。你看，一個宏偉的願景對公司的影響是非常大的。
第二件事，一個好的領導要有多種領導模式。李開復說，如果你只有一種領導模式，就創建不了偉大的公司，因為每家公司都會面臨不同的情景：公司衝刺的時候，需要有魄力、溝通能力強的領導；公司穩定、準備培養年輕人的時候，需要教練型的領導；公司面臨危機的時候，需要獨裁型的領導；公司有一批能力很強的職業經理人的時候，就需要一個放權式的領導。所以，一個偉大公司的領導，要能在不同情景下，用不同的方式管理自己的公司。
第三件事，你要知道自己的公司產品方法論是什麼，然後堅持這個方法論。李開復說，微軟的方法論，就是選一個特別聰明的人，把大工程拆分成小工程，然後再找一批普通人去做小工程，微軟的Windows就是靠3萬人寫出來的；而谷歌恰恰相反，只招聰明人。因為谷歌覺得，一個項目參與的人太多，大部分時間和精力都被溝通或者勾心鬥角消耗了。所以只要是100個人能做的事兒，谷歌就絕不用1000個人做。
第四件事，在最困難的時候，你不能繃著，要放下身段。李開復舉了喬布斯的例子，說喬布斯是個愛面子的人，但當蘋果需要投資的時候，他做的第一件事兒就是跟微軟認輸，把公司股份賣給微軟，瀏覽器用微軟的IE，並且承諾不做辦公軟件，全公司都用微軟的Office，目的就是為了拿到微軟的投資，這樣才有錢開發下一代產品。所以，創業者在公司困難的時候，要能放下自尊，做出妥協。
第五件和第六件，李開復說的其實是同一件事，就是在信息時代，人的價值是被放大的，你要知道公司最重要的人是誰，並且把他們留住。比如穀歌當年給了好幾倍的工資，從微軟挖了上千人，讓微軟元氣大傷。後來Facebook也想從谷歌挖人，也出了好幾倍的價錢，但谷歌就沒事兒。為什麼呢？因為谷歌知道公司最重要那5%的人是誰，Facebook出多少錢挖人，谷歌也給他們同樣的薪水，把這些重要的人留下。
第七件事，你要知道怎麼管理聰明人。李開復說，聰明人留在公司有兩個理由，首先，他要知道公司老闆是對他動了感情的。比如那些流著淚懷念喬布斯的人，真的是被喬布斯感染了。其次，聰明人希望被信任、被放權，這樣他們才能發揮自己的價值。其實要做一個聰明人喜歡的老闆很簡單，就是你想怎麼被管理，你就怎麼管理這批聰明人。
第八件事，你要準確預測人和資金的危機，還要提前準備應對方案。比如，李開復在微軟的時候，有一年公司決定裁員。那一年，微軟的報表看起來很好，但公司預測兩個月之後就不好了，提前做了裁員的決定。所以，公司領導者要心中有數，要知道誰不與時俱進了，公司財務什麼時候出問題，而且在出事之前就要處理，不能等快要關門了才處理，那就來不及了。
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第七點的紅字部分，是我最能感同深受的。哈哈。
第一件事，李開復說，偉大的公司要有宏偉的願景，有了好的願景，員工工作才更有動力。比如，過去日本貨在國際上名聲很差，索尼公司就提出了一個願景，改變日本貨的國際形象。於是，索尼員工的工作動力，就不只是賺錢養家糊口了，而是為了改變日本的國際形象。你看，一個宏偉的願景對公司的影響是非常大的。
第二件事，一個好的領導要有多種領導模式。李開復說，如果你只有一種領導模式，就創建不了偉大的公司，因為每家公司都會面臨不同的情景：公司衝刺的時候，需要有魄力、溝通能力強的領導；公司穩定、準備培養年輕人的時候，需要教練型的領導；公司面臨危機的時候，需要獨裁型的領導；公司有一批能力很強的職業經理人的時候，就需要一個放權式的領導。所以，一個偉大公司的領導，要能在不同情景下，用不同的方式管理自己的公司。
第三件事，你要知道自己的公司產品方法論是什麼，然後堅持這個方法論。李開復說，微軟的方法論，就是選一個特別聰明的人，把大工程拆分成小工程，然後再找一批普通人去做小工程，微軟的Windows就是靠3萬人寫出來的；而谷歌恰恰相反，只招聰明人。因為谷歌覺得，一個項目參與的人太多，大部分時間和精力都被溝通或者勾心鬥角消耗了。所以只要是100個人能做的事兒，谷歌就絕不用1000個人做。
第四件事，在最困難的時候，你不能繃著，要放下身段。李開復舉了喬布斯的例子，說喬布斯是個愛面子的人，但當蘋果需要投資的時候，他做的第一件事兒就是跟微軟認輸，把公司股份賣給微軟，瀏覽器用微軟的IE，並且承諾不做辦公軟件，全公司都用微軟的Office，目的就是為了拿到微軟的投資，這樣才有錢開發下一代產品。所以，創業者在公司困難的時候，要能放下自尊，做出妥協。
第五件和第六件，李開復說的其實是同一件事，就是在信息時代，人的價值是被放大的，你要知道公司最重要的人是誰，並且把他們留住。比如穀歌當年給了好幾倍的工資，從微軟挖了上千人，讓微軟元氣大傷。後來Facebook也想從谷歌挖人，也出了好幾倍的價錢，但谷歌就沒事兒。為什麼呢？因為谷歌知道公司最重要那5%的人是誰，Facebook出多少錢挖人，谷歌也給他們同樣的薪水，把這些重要的人留下。
第七件事，你要知道怎麼管理聰明人。李開復說，聰明人留在公司有兩個理由，首先，他要知道公司老闆是對他動了感情的。比如那些流著淚懷念喬布斯的人，真的是被喬布斯感染了。其次，聰明人希望被信任、被放權，這樣他們才能發揮自己的價值。其實要做一個聰明人喜歡的老闆很簡單，就是你想怎麼被管理，你就怎麼管理這批聰明人。
第八件事，你要準確預測人和資金的危機，還要提前準備應對方案。比如，李開復在微軟的時候，有一年公司決定裁員。那一年，微軟的報表看起來很好，但公司預測兩個月之後就不好了，提前做了裁員的決定。所以，公司領導者要心中有數，要知道誰不與時俱進了，公司財務什麼時候出問題，而且在出事之前就要處理，不能等快要關門了才處理，那就來不及了。
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第七點的紅字部分，是我最能感同深受的。哈哈。
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