文章出處：如何找出你身邊那些靠譜的人
今天我們無論是交朋友、談戀愛，還是和別人一起聯手創業，找到靠譜的人太重要了。
最近，作家霧滿攔江在一篇文章裡說，靠譜的人應該有這樣幾個特點。
第一個特點是對做事週期的預判。
意思是說，當我們做事情的時候，會先估計一下事情的時間跨度。
比如，很多年輕人，剛一工作，就立下豪言壯志，我要大幹一場。
等他上手的時候，發現事情沒那麼簡單，這就是一個典型的周期誤判。
做好一件事情需要很長的時間，但不成熟的人會把這個時間預判的很短，
結果幹兩天發現不對，就開始氣餒了。
要想準確判斷一件事情的周期，需要有博弈思維，
就是每想出一步，必須先假設這一步可能失敗，
或者需要更長的時間，要做好重新開始或者長期苦戰的準備。
所以靠譜的人，就是那個把事情想得最艱難，而且仍然放手去做的人。
第二個特點是不確定性。
我們知道，一個人的人品必須是確定的，這樣才讓人放心。
但一個人做事的方法和方向，需要的不是確定性，而是不確定性。
舉個例子，有個人和你說要做個嬰兒奶嘴廠，你想和他一起幹，
先問他對項目週期的預判，如果他說很快就能賺錢，那他估計是喝多了；
如果他說要做十年，你就可以問下一個問題了，這個問題就是，只能做嬰兒奶嘴廠嗎？
如果他回答：一定要做嬰兒奶嘴廠，你就要考慮一下了。
但如果他回答說：那可不一定，市場變化那麼快，
現在我們說生產奶嘴，最後弄出避孕套來也說不準，畢竟這兩個東西材料差不多。
如果這個人這麼想問題，說明他腦子清醒，知道自己在做什麼，
而且不鑽牛角尖，能夠順時應變，應該是個靠譜的事業夥伴。
第三個特點是佈局的周密性。
這類人善於布閒棋，
他們會做一些看起來沒什麼意義的事情，你問他為什麼，他也說不清理由。
但他會說這個事肯定有做的價值，週期也長，咱們先把坑佔上，說不定什麼時候就用得上。
要知道，在一個漫長的周期裡，肯定需要很多的資源與部件。
之前做過的沒什麼意義的事情，到時候很可能會有令人驚訝的效果。
第四個特點是，接受因人成事，心態保持平和。
這種人知道什麼人做什麼事。
今天的團隊概念，是沒有一個統一標準的，而可能有各種各樣的毛病和怪癖。
這個時代的成功者有兩種：
一種是能夠接受不同團隊的不同標準，把他們看做是創新，然後自由組合；
另一種則以鐵腕強制規範。
這兩種類型各有各的優勢與特點，少了哪一種，社會工業生態就出問題了。
第五個特點是，不用成見看待人，不用結果看待事情。
不用成見看待人的意思是說，這類人對人沒什麼成見，
不管是君子還是流氓，在他看來都差不多。因為從人性來說，君子和流氓其實都一回事。
克制約束自我，就是君子；稍微放縱一下，連流氓都不如。
所以這類人甚至可以和他討厭的人共事。不用結果看待事情的意思是說，
在這類人眼中，事情永遠沒有結果，永遠處在中間狀態。
人也是一樣，始終沒有定型，始終在自我完善。
第六個特點是愛讀書，但不死讀書。
這類人喜歡把書上的東西，用自己的語言表述出來，
他們能把複雜的觀點簡化，有自己的思維體系，
而且善於整合相互矛盾的觀點，能跳出現實的條條框框。
他們能容納幾種價值觀體系，這樣也行，那樣也可以。
最後我們簡單回顧一下靠譜的人的六個特點：
第一個，具有過人的智力，能夠準確預判沒做過的事情的周期。
第二個，不確定式思維，做事不求一個直線的結果。
第三個，思維周密，喜歡布閒棋。
第四個，接受因人成事，不拘泥。
第五個，對人無成見，始終在路上。
第六個，具有自己的實用型知識體系，化繁為簡，容納異端。
根據這六個特點，你可以看看自己身邊有沒有這樣的靠譜人士。
把這些人找出來，和他們結伴而行。
本文源自：公眾號“霧滿攔江”（找個靠譜的人）
稿：寶利
轉載:得到
-----------
主旨：
靠譜的人應該有這樣幾個特點：
1. 具有過人的智力，能夠準確預判沒做過的事情的周期
想要準確判斷一件事情的周期，需要有博弈思維，
就是每想出一步，必須先假設這一步可能失敗，
或者需要更長的時間，要做好重新開始或者長期苦戰的準備。
所以靠譜的人，就是把事情想得最艱難，仍然放手去做的人。
2. 不確定式思維，做事不求一個直線的結果
不鑽牛角尖，能夠順時應變
3. 思維周密，喜歡布閒棋
在一個漫長的周期裡，肯定需要很多的資源與部件。
之前做過沒什麼意義的事情，到時很可能有令人驚訝的效果。
4. 接受因人成事，不拘泥
今天的團隊概念，是沒有一個統一標準的。
5. 對人無成見，始終在路上
6. 具有自己的實用型知識體系，化繁為簡，容納異端
這類人喜歡把書上的東西，用自己的語言表述出來，
他們能把複雜的觀點簡化，有自己的思維體系，
而且善於整合相互矛盾的觀點，能跳出現實的條條框框。
他們能容納幾種價值觀體系，這樣也行，那樣也可以。
今天我們無論是交朋友、談戀愛，還是和別人一起聯手創業，找到靠譜的人太重要了。
最近，作家霧滿攔江在一篇文章裡說，靠譜的人應該有這樣幾個特點。
第一個特點是對做事週期的預判。
意思是說，當我們做事情的時候，會先估計一下事情的時間跨度。
比如，很多年輕人，剛一工作，就立下豪言壯志，我要大幹一場。
等他上手的時候，發現事情沒那麼簡單，這就是一個典型的周期誤判。
做好一件事情需要很長的時間，但不成熟的人會把這個時間預判的很短，
結果幹兩天發現不對，就開始氣餒了。
要想準確判斷一件事情的周期，需要有博弈思維，
就是每想出一步，必須先假設這一步可能失敗，
或者需要更長的時間，要做好重新開始或者長期苦戰的準備。
所以靠譜的人，就是那個把事情想得最艱難，而且仍然放手去做的人。
第二個特點是不確定性。
我們知道，一個人的人品必須是確定的，這樣才讓人放心。
但一個人做事的方法和方向，需要的不是確定性，而是不確定性。
舉個例子，有個人和你說要做個嬰兒奶嘴廠，你想和他一起幹，
先問他對項目週期的預判，如果他說很快就能賺錢，那他估計是喝多了；
如果他說要做十年，你就可以問下一個問題了，這個問題就是，只能做嬰兒奶嘴廠嗎？
如果他回答：一定要做嬰兒奶嘴廠，你就要考慮一下了。
但如果他回答說：那可不一定，市場變化那麼快，
現在我們說生產奶嘴，最後弄出避孕套來也說不準，畢竟這兩個東西材料差不多。
如果這個人這麼想問題，說明他腦子清醒，知道自己在做什麼，
而且不鑽牛角尖，能夠順時應變，應該是個靠譜的事業夥伴。
第三個特點是佈局的周密性。
這類人善於布閒棋，
他們會做一些看起來沒什麼意義的事情，你問他為什麼，他也說不清理由。
但他會說這個事肯定有做的價值，週期也長，咱們先把坑佔上，說不定什麼時候就用得上。
要知道，在一個漫長的周期裡，肯定需要很多的資源與部件。
之前做過的沒什麼意義的事情，到時候很可能會有令人驚訝的效果。
第四個特點是，接受因人成事，心態保持平和。
這種人知道什麼人做什麼事。
今天的團隊概念，是沒有一個統一標準的，而可能有各種各樣的毛病和怪癖。
這個時代的成功者有兩種：
一種是能夠接受不同團隊的不同標準，把他們看做是創新，然後自由組合；
另一種則以鐵腕強制規範。
這兩種類型各有各的優勢與特點，少了哪一種，社會工業生態就出問題了。
第五個特點是，不用成見看待人，不用結果看待事情。
不用成見看待人的意思是說，這類人對人沒什麼成見，
不管是君子還是流氓，在他看來都差不多。因為從人性來說，君子和流氓其實都一回事。
克制約束自我，就是君子；稍微放縱一下，連流氓都不如。
所以這類人甚至可以和他討厭的人共事。不用結果看待事情的意思是說，
在這類人眼中，事情永遠沒有結果，永遠處在中間狀態。
人也是一樣，始終沒有定型，始終在自我完善。
第六個特點是愛讀書，但不死讀書。
這類人喜歡把書上的東西，用自己的語言表述出來，
他們能把複雜的觀點簡化，有自己的思維體系，
而且善於整合相互矛盾的觀點，能跳出現實的條條框框。
他們能容納幾種價值觀體系，這樣也行，那樣也可以。
最後我們簡單回顧一下靠譜的人的六個特點：
第一個，具有過人的智力，能夠準確預判沒做過的事情的周期。
第二個，不確定式思維，做事不求一個直線的結果。
第三個，思維周密，喜歡布閒棋。
第四個，接受因人成事，不拘泥。
第五個，對人無成見，始終在路上。
第六個，具有自己的實用型知識體系，化繁為簡，容納異端。
根據這六個特點，你可以看看自己身邊有沒有這樣的靠譜人士。
把這些人找出來，和他們結伴而行。
本文源自：公眾號“霧滿攔江”（找個靠譜的人）
稿：寶利
轉載:得到
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主旨：
靠譜的人應該有這樣幾個特點：
1. 具有過人的智力，能夠準確預判沒做過的事情的周期
想要準確判斷一件事情的周期，需要有博弈思維，
就是每想出一步，必須先假設這一步可能失敗，
或者需要更長的時間，要做好重新開始或者長期苦戰的準備。
所以靠譜的人，就是把事情想得最艱難，仍然放手去做的人。
2. 不確定式思維，做事不求一個直線的結果
不鑽牛角尖，能夠順時應變
3. 思維周密，喜歡布閒棋
在一個漫長的周期裡，肯定需要很多的資源與部件。
之前做過沒什麼意義的事情，到時很可能有令人驚訝的效果。
4. 接受因人成事，不拘泥
今天的團隊概念，是沒有一個統一標準的。
5. 對人無成見，始終在路上
6. 具有自己的實用型知識體系，化繁為簡，容納異端
這類人喜歡把書上的東西，用自己的語言表述出來，
他們能把複雜的觀點簡化，有自己的思維體系，
而且善於整合相互矛盾的觀點，能跳出現實的條條框框。
他們能容納幾種價值觀體系，這樣也行，那樣也可以。
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