內參－職場－什麼樣的面試者最受歡迎

出處：職場：什麼樣的面試者最受歡迎


軟件和服務公司Amdocs在全球擁有超過25000名員工，公司的市值接近100億美元。
Amdocs總經理加里·米爾斯（Gary Miles）說，
他在看簡歷和面試時，最關注求職者的三個特徵。

●首先是要表現出自己對失敗的恰當態度，表示自己能接受失敗，並且會從失敗中學習。
加里·米爾斯說：
“鼓勵創新的領導者不會將偶爾放棄當成缺點，
所以你可以在簡歷中大方列出重要的失敗案例。
只是要確保面對面交流時，多強調從失敗案例中吸取了哪些教訓。
迅速承認失敗並著手下一個項目也是本事，比死守想法冥頑不靈最後釀成巨大損失好得多。
另外還得指出，我還喜歡能不斷改進想法的應聘候選人，他們能邊推進邊調整方向。”

●第二是團隊合作精神。
應聘者應該表現出願意跟其他優秀的人共處，信任他人，並且不擔心發生觀點分歧。
加里·米爾斯說，他在早年創業時經常要處理管理層的爭鬥，
後來發現老要調解不是辦法，於是他索性公開表明，他不會介入經理們的分歧，
而是要求他們自己通過互相磨合來找到解決方案。
所以，簡歷中可以展現一下你處理事情的靈活性。

●第三是要在簡歷中表現出開拓精神，因為公司總是會對增長感興趣，創業公司尤其如此。所以，可以在簡歷中展示一下自己如何利用好的創意，吸引到合適的人才，去推動增長。
最好用案例列舉一些可以量化的成果，比如銷量的增長、開拓了新客戶或新的合作關係等。

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摘要：
1. 自己對失敗的恰當態度，表示自己能接受失敗，並且會從失敗中學習。
2. 團隊合作精神
3. 開拓精神，因為公司總是會對增長感興趣，創業公司尤其如此。