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出處：任正非最新講話：談精神文明


6月21日，華為旗下微信公號心聲社區，
發表了一篇任正非談精神文明和物質文明的內部座談紀要。
任正非說，在華為發展的前30年，希望加快改善大家的生活，強調物質多一些。
現在除了新員工之外的絕大多數員工都有了一定改善，接下來就要更多強調一點精神。

華為會繼續優化過去的激勵方法和分享機制，使其更加合理。
任正非也強調，不要把強調精神文明理解為光喊口號不發錢。
華為將對有使命感、責任感、做出貢獻的人加快提拔。
對不作為、胡亂作為、不能作為、假作為的幹部要末位淘汰，
以激活正能量，這就是精神文明。
精神文明不是講空話、表決心，而是要樹立一些榜樣出來。
人人都想立功受獎，才是華為的優勢。
任正非說，“人人都只守規矩，那我們不如去辦幼兒園，幼兒園孩子是最守規矩的，
但什麼都不懂就沒有貢獻，我們是以貢獻為中心來樹立榜樣的。”


任正非引用了華為員工在論壇上的一段話：
“光是物質激勵，就是僱傭軍，僱傭軍作戰，有時候比正規軍厲害得多。
但是，如果沒有使命感、責任感，沒有這種精神驅使，這樣的能力是短暫的，
只有正規軍有使命感和責任感驅動，他們才能長期作戰。”

任正非說：“在未來不長的時間裡，公司會達到1500億-2000億美金的收入。
隨著管理進步，一個一個管理問題也在關閉，關閉以後，按流程操作，就不能胡亂作為。
我們的一切改革，都是以產糧食為中心，這就是精神文明。
有時候不要去對標社會上的說法，各自有理解不同嘛，和我們的理解不一樣也是允許的。”

      李翔：物質激勵的負面作用我們可以從《華爾街：金錢永不眠》
或《華爾街之狼》等等這類電影中看到。也可以從邁克爾·劉易斯描寫華爾街的書如
《說謊者的撲克牌》中看到。一個長久的堅實的組織，肯定不僅是建立在物質激勵之上。
不過，絕大多數組織還沒發展到要警惕物質激勵負面作用的程度。


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摘要：
任正非強調，不要把強調精神文明理解為光喊口號不發錢。
華為將對有使命感、責任感、做出貢獻的人加快提拔。
對不作為、胡亂作為、不能作為、假作為的幹部要末位淘汰，
以激活正能量，這就是精神文明。
精神文明不是講空話、表決心，而是要樹立一些榜樣出來。
人人都想立功受獎，才是華為的優勢。
任正非說，“人人都只守規矩，那我們不如去辦幼兒園，幼兒園孩子是最守規矩的，
但什麼都不懂就沒有貢獻，我們是以貢獻為中心來樹立榜樣的。”