❤得到－職場－正確地工作勝過找到正確的工作

文章出處：正確地工作勝過找到正確的工作


這條音頻的內容是，找工作的時候，應不應該找自己最熱愛的事情。

很多職業規劃的書籍，都告訴我們，
找工作的時候，要找自己熱愛的事情，也就是你的工作要和你熱愛的事情聯繫起來。
如果你還沒找到，那就繼續找，直到找到為止。
但有本書叫做叫《優秀到不能被忽略》，作者卡爾·紐波特不同意這個看法，
他在書裡說，如果你去觀察身邊那些真正熱愛自己工作的人，
會發現絕大部分人，都不是一開始就喜歡上自己的工作的。為什麼這麼說呢？


首先，職業上的激情是稀缺的。
一位加拿大心理學家調查了539名大學生，問他們是不是有激情？
如果有，都是哪方面的激情？結果發現，在被調查的學生當中，84%的人覺得自己有激情。
但在這些激情中，只有不到4%的激情是和工作或者教育有關，
其他96%的激情，都是一些愛好或者興趣。
這說明，對接受調查的大學生來說，大部分人不能按照自己的興趣來找工作。


其次，激情是需要時間的。
耶魯大學組織行為學教授艾米·瑞斯奈斯基，一直在研究人們是怎麼看待自己的工作的。
她在研究中發現，一個人是不是熱愛他的工作，很大程度上和這個人的工作時間有關。
換句話說，工作時間越長的人，越有可能愛上自己的工作。

這位耶魯教授的研究還表明，激情其實是精通的副產品。
那些覺得自己工作很快樂，也很有激情的員工，不是那些通過激情找到工作的人，
而是那些工作了很長時間，並且很擅長自己的工作的人。
仔細想想，這是有道理的。
如果你有很豐富的經驗，處理工作的時候你就會游刃有餘，你的工作表現也會更出色。
同時，你也能看到自己的工作給別人帶來的好處，這些都會讓你在工作中有更多的滿足感。


所以，這本書的作者認為，
激情思維是有問題的，因為如果你老是想著工作能給自己帶來什麼，
你在工作的時候，就會過分關注你不喜歡的事情，這樣你就會長期處於一種不幸福的狀態，
尤其是對那些剛參加工作的新人來說，被分配到的可能都是一些你不喜歡做的瑣事，
這時候如果你說“我要去改變世界，我要追求夢想”，
面對一堆你不喜歡做的事情，你就會有很大的挫敗感。
另外，還有個更深層次的原因，那就是一個人很難確定自己到底真正熱愛什麼，
如果一件事情沒有確定答案，對選職業的參考價值也就不大了。


那如果激情思維不管用，我們應該怎麼做呢？
書裡提出了一個概念，叫做工匠思維。
工匠思維的意思是說，不要以自我為中心，
不要只關注工作給自己帶來的價值，而要多關注你的產出給工作帶來的價值。
當面對事業中的挫折時，工匠思維的應對方法，是積累時間，是磨練。
你要專注於訓練自己的技能，而不是去找激情。
總之，作者認為，“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，
當你採用工匠思維工作的時候，激情就會隨之而來。

此外，書裡還介紹了一些提高工作技能，積累工作資本的具體方法，
如果你感興趣，可以把這本書找來看一看。


本文源自：《優秀到不能被忽略》
稿：崔靖桐
轉載:得到

------------
主旨：
如果你去觀察身邊那些真正熱愛自己工作的人，
會發現絕大部分人，都不是一開始就喜歡上自己的工作的。為什麼這麼說呢？
1. 職業上的激情是稀缺的
　一位加拿大心理學家調查了539名大學生，問他們是不是有激情？
　如果有，都是哪方面的激情？結果發現，
　在被調查的學生當中，84%的人覺得自己有激情。
　但在這些激情中，只有不到4%的激情是和工作或者教育有關，
　其他96%的激情，都是一些愛好或者興趣。
　這說明，對接受調查的大學生來說，大部分人不能按照自己的興趣來找工作。
2. 激情是需要時間的
　工作時間越長的人，越有可能愛上自己的工作。激情其實是精通的副產品。
　那些覺得自己工作很快樂，也很有激情的員工，不是那些通過激情找到工作的人，

　而是那些工作了很長時間，並且很擅長自己的工作的人。
　如果你老是想著工作能給自己帶來什麼，
　你在工作的時候，就會過分關注你不喜歡的事情，
　這樣你就會長期處於一種不幸福的狀態，
　尤其是對那些剛參加工作的新人來說，
　被分配到的可能都是一些你不喜歡做的瑣事，
　這時候如果你說“我要去改變世界，我要追求夢想”，
　面對一堆你不喜歡做的事情，你就會有很大的挫敗感。
　一個人很難確定自己到底真正熱愛什麼，
　如果一件事情沒有確定答案，對選職業的參考價值也就不大了。
那如果激情思維不管用，我們應該怎麼做呢？
　用工匠思維。
　工匠思維的意思是說，不要以自我為中心，
　不要只關注工作給自己帶來的價值，而要多關注你的產出給工作帶來的價值。
　當面對事業中的挫折時，工匠思維的應對方法，是積累時間，是磨練。
　你要專注於訓練自己的技能，而不是去找激情。
　總之，“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，
　當你採用工匠思維工作的時候，激情就會隨之而來。