文章出處：中國女性職業發展障礙
這條音頻給你說說，中國職業女性在發展中面臨的挑戰是什麼。
前不久，女性個人和職業發展互助平台“勵媖中國”，
攜手騰訊、領英、耶魯北京中心等機構，
發布了《2016年中國女性、職業與幸福感白皮書》。
這份報告調查了2000多名中國女性，
分析了中國女性在職業發展和生活中的特別關注點、需求，以及她們面臨的挑戰。
第一點，在到底是更看重事業，還是更看重家庭這個問題上，
調查顯示，大概有70%的女性覺得事業和家庭同樣重要，
這說明大部分女性都想兼顧事業和家庭。
同時，調查也顯示，年齡、婚姻和孩子，對女性追求事業的方式是有影響的。
沒結婚之前，女性在選工作的時候，更看重有趣，以及挑戰性；
但是在結婚生孩子之後，女性更看重一份工作的穩定性，以及靈活的辦公時間。
而且調查還顯示，女性雖然追求家庭事業都成功，
但她們最看重的成功要素，是健康、婚姻家庭、幸福，
而那些和事業成功直接相關的要素，
像金錢、權力、社會影響力等，只有很少的女性把這些當做成功的要素。
這是個很矛盾現象，說明雖然女性想要事業和家庭都成功，
但她們定義成功的要素，和事業成功沒什麼太大的關係。
第二點，職業女性面臨的最大挑戰是什麼？
調查顯示，排在前三位的挑戰，都直接和家庭有關係。
最大的挑戰是工作和生活的平衡，其次是生育造成的職業中斷，
另一個挑戰是家庭責任與支持另一半的事業。
像性別歧視、缺乏晉昇機會、缺乏自信這些職業上的挑戰，反而排在後面。
這說明女性在職業發展的時候，面臨的最大困難不是來自職場，而是來自家庭。
第三點，在家庭責任方面，
大部分女性希望和另一半平等分擔，但現實中家庭責任仍然主要是女性來承擔的。
尤其是有了孩子之後，女性花在家庭方面的時間越來越多。
同時，數據顯示，高收入的女性平均每天花在家庭上的時間最少，
這說明女性在家庭投入的時間越少，就越能擔任更高的職位，以及更有挑戰性的職場角色。
所以在結婚之後，尤其是有了孩子之後，女性想要在職場中更進一步，
需要另一半在做家務以及養孩子方面提供更多的支持。
第四點，婚姻和年齡影響了女性晉升的信心。
婚姻，尤其是有子女之後，會極大地影響女性對晉昇機會的看法。
調查顯示，那些結了婚並有了孩子的女性，
有40%左右的人認為自己很難晉升成為領導者，而未婚女性有這種想法的人只有20%左右。
這或許反映了當女性做到中層管理，並到了要養孩子的時候，會遇到類似的“天花板”現象。
總之，這次的調查結果顯示，女性在職場最大的挑戰，
是平衡工作與家庭生活的矛盾，而不僅是職場本身的挑戰。
所以，想激勵更多的女性在職場中向前一步，
承擔更多的領導角色，首先要幫她們從根本上解決家庭方面的挑戰。
從企業的角度來說，也需要找到一些方法，幫員工平衡工作和家庭。
比如，給員工提供更靈活的工作選擇，尤其是剛有孩子的那幾年，
提供更長的男性陪產假，允許在家工作，建立企業托兒所，等等。
以上就是這份報告的主要觀點，供你參考。
本文源自：公眾號“北大國發院BIMBA商學院”（《2016年中國女性、職業與幸福感白皮書》發布：中國職業女性的無形挑戰來自家庭）
稿：寶利
轉載:得到
-------------------
主旨：
1. 到底是更看重事業，還是更看重家庭
沒結婚之前，女性在選工作的時候，更看重有趣，以及挑戰性；
但是在結婚生孩子之後，女性更看重一份工作的穩定性，以及靈活的辦公時間。
而且調查還顯示，女性雖然追求家庭事業都成功，
但她們最看重的成功要素，是健康、婚姻家庭、幸福，
而那些和事業成功直接相關的要素，
像金錢、權力、社會影響力等，只有很少的女性把這些當做成功的要素。
這是個很矛盾現象，說明雖然女性想要事業和家庭都成功，
但她們定義成功的要素，和事業成功沒什麼太大的關係。
2. 面臨的最大挑戰是什麼？
最大的挑戰是工作和生活的平衡，其次是生育造成的職業中斷，
另一個挑戰是家庭責任與支持另一半的事業。
3. 家庭責任
大部分女性希望和另一半平等分擔，但現實中家庭責任仍然主要是女性來承擔的。
尤其是有了孩子之後，女性花在家庭方面的時間越來越多。
同時，數據顯示，高收入的女性平均每天花在家庭上的時間最少，
這說明女性在家庭投入的時間越少，就越能擔任更高的職位，以及更有挑戰性的職場角。
所以在結婚之後，尤其是有了孩子之後，女性想要在職場中更進一步，
需要另一半在做家務以及養孩子方面提供更多的支持。
4. 婚姻和年齡影響了女性晉升的信心
調查顯示，那些結了婚並有了孩子的女性，
有40%左右的人認為自己很難晉升成為領導者，而未婚女性有這種想法的人只有20%左右。
這或許反映了當女性做到中層管理，並到了要養孩子的時候，會遇到類似的“天花板”現。
這條音頻給你說說，中國職業女性在發展中面臨的挑戰是什麼。
前不久，女性個人和職業發展互助平台“勵媖中國”，
攜手騰訊、領英、耶魯北京中心等機構，
發布了《2016年中國女性、職業與幸福感白皮書》。
這份報告調查了2000多名中國女性，
分析了中國女性在職業發展和生活中的特別關注點、需求，以及她們面臨的挑戰。
第一點，在到底是更看重事業，還是更看重家庭這個問題上，
調查顯示，大概有70%的女性覺得事業和家庭同樣重要，
這說明大部分女性都想兼顧事業和家庭。
同時，調查也顯示，年齡、婚姻和孩子，對女性追求事業的方式是有影響的。
沒結婚之前，女性在選工作的時候，更看重有趣，以及挑戰性；
但是在結婚生孩子之後，女性更看重一份工作的穩定性，以及靈活的辦公時間。
而且調查還顯示，女性雖然追求家庭事業都成功，
但她們最看重的成功要素，是健康、婚姻家庭、幸福，
而那些和事業成功直接相關的要素，
像金錢、權力、社會影響力等，只有很少的女性把這些當做成功的要素。
這是個很矛盾現象，說明雖然女性想要事業和家庭都成功，
但她們定義成功的要素，和事業成功沒什麼太大的關係。
第二點，職業女性面臨的最大挑戰是什麼？
調查顯示，排在前三位的挑戰，都直接和家庭有關係。
最大的挑戰是工作和生活的平衡，其次是生育造成的職業中斷，
另一個挑戰是家庭責任與支持另一半的事業。
像性別歧視、缺乏晉昇機會、缺乏自信這些職業上的挑戰，反而排在後面。
這說明女性在職業發展的時候，面臨的最大困難不是來自職場，而是來自家庭。
第三點，在家庭責任方面，
大部分女性希望和另一半平等分擔，但現實中家庭責任仍然主要是女性來承擔的。
尤其是有了孩子之後，女性花在家庭方面的時間越來越多。
同時，數據顯示，高收入的女性平均每天花在家庭上的時間最少，
這說明女性在家庭投入的時間越少，就越能擔任更高的職位，以及更有挑戰性的職場角色。
所以在結婚之後，尤其是有了孩子之後，女性想要在職場中更進一步，
需要另一半在做家務以及養孩子方面提供更多的支持。
第四點，婚姻和年齡影響了女性晉升的信心。
婚姻，尤其是有子女之後，會極大地影響女性對晉昇機會的看法。
調查顯示，那些結了婚並有了孩子的女性，
有40%左右的人認為自己很難晉升成為領導者，而未婚女性有這種想法的人只有20%左右。
這或許反映了當女性做到中層管理，並到了要養孩子的時候，會遇到類似的“天花板”現象。
總之，這次的調查結果顯示，女性在職場最大的挑戰，
是平衡工作與家庭生活的矛盾，而不僅是職場本身的挑戰。
所以，想激勵更多的女性在職場中向前一步，
承擔更多的領導角色，首先要幫她們從根本上解決家庭方面的挑戰。
從企業的角度來說，也需要找到一些方法，幫員工平衡工作和家庭。
比如，給員工提供更靈活的工作選擇，尤其是剛有孩子的那幾年，
提供更長的男性陪產假，允許在家工作，建立企業托兒所，等等。
以上就是這份報告的主要觀點，供你參考。
本文源自：公眾號“北大國發院BIMBA商學院”（《2016年中國女性、職業與幸福感白皮書》發布：中國職業女性的無形挑戰來自家庭）
稿：寶利
轉載:得到
-------------------
主旨：
1. 到底是更看重事業，還是更看重家庭
沒結婚之前，女性在選工作的時候，更看重有趣，以及挑戰性；
但是在結婚生孩子之後，女性更看重一份工作的穩定性，以及靈活的辦公時間。
而且調查還顯示，女性雖然追求家庭事業都成功，
但她們最看重的成功要素，是健康、婚姻家庭、幸福，
而那些和事業成功直接相關的要素，
像金錢、權力、社會影響力等，只有很少的女性把這些當做成功的要素。
這是個很矛盾現象，說明雖然女性想要事業和家庭都成功，
但她們定義成功的要素，和事業成功沒什麼太大的關係。
2. 面臨的最大挑戰是什麼？
最大的挑戰是工作和生活的平衡，其次是生育造成的職業中斷，
另一個挑戰是家庭責任與支持另一半的事業。
3. 家庭責任
大部分女性希望和另一半平等分擔，但現實中家庭責任仍然主要是女性來承擔的。
尤其是有了孩子之後，女性花在家庭方面的時間越來越多。
同時，數據顯示，高收入的女性平均每天花在家庭上的時間最少，
這說明女性在家庭投入的時間越少，就越能擔任更高的職位，以及更有挑戰性的職場角。
所以在結婚之後，尤其是有了孩子之後，女性想要在職場中更進一步，
需要另一半在做家務以及養孩子方面提供更多的支持。
4. 婚姻和年齡影響了女性晉升的信心
調查顯示，那些結了婚並有了孩子的女性，
有40%左右的人認為自己很難晉升成為領導者，而未婚女性有這種想法的人只有20%左右。
這或許反映了當女性做到中層管理，並到了要養孩子的時候，會遇到類似的“天花板”現。
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