出處：讓員工分享更多利益的資本主義
安泰保險（Aetna）是一家世界500強公司，
它在2017年的《財富》世界500強中排名130，擁有接近5萬名員工和630多億美元的年營收。
2015年1月，安泰CEO薄立倪（Mark Bertolini）宣布
把收入最低的員工的工資和福利提高30%，這意味著公司每年將增加2500萬美元的成本。
薄立倪在那一年的達沃斯論壇上說，他在看了安泰保險的員工數據後，
發現很多單親媽媽員工每小時薪水僅僅是13~14美元，
許多人要靠政府的醫療補助計劃和食品救濟券才能滿足基本生活需求。
於是他決定作出改變，提高員工的工資和福利。薄立倪還引用歷史為自己的舉動辯護。
亨利·福特在一個世紀前給福特汽車的工人們支付了遠高於市場水平的薪酬。
加薪可以降低員工離職率，並且提高工作效率。
儘管當時很多人認為，
管理者的這種做法，會損害股東的利益以及安泰在資本市場上的表現，但事實截然相反。
從2015年1月到現在，安泰給股東的年化回報率高達29%，
投資標準普爾500指數的平均年化回報是11.1%。
如果你在安泰宣布給員工加薪的那一天購買了公司股票，
那麼你持有的股票價值已經翻了一倍還多，同期標準普爾500指數上漲了34%。
2017年8月份時，安泰CEO薄立倪對《財富》雜誌的記者說，
如果想要讓美國資本主義制度繼續保持成功，
就需要讓普通美國人更多地分享到資本主義帶來的繁榮。
《李翔知識內參》之前也曾介紹過，儘管最近五年全球經濟仍然在繼續增長，
但是包括美國在內的發達國家，普通工人的工資收入卻並沒有增長。
薄立倪說：“我是這樣考慮的。 首席執行官必須繪製未來5到10年內世界的樣貌。
而且，並不是用今天的樣貌對比可能的情況，
而是用未來5到10年我們應該變成什麼樣，對比我們可能會變成什麼樣。
如果在目前的資本主義模式下故步自封，就會讓資本主義走向毀滅。
當35歲以下的人中有65%相信其他模式會更好時，我們就有麻煩了。
除非我們開始改變，否則情況就會出現變化——而且這種變化恐怕會很糟糕。”
因此，他呼籲其他的商界領袖一起來做出改變，
“我們作為資本主義的領頭人，如果不去改變它，就會有其他人來改變——
到那時，場面一定不會好看。”
《財富》在最近的一篇文章中重新提到安泰保險CEO的這個觀點，
是因為2017年世界五百強排名第14的CVS健康（CVS Health）公司在10月底
被《華爾街日報》爆出，正在討論收購安泰保險。
《財富》擔心，安泰這種讓員工分享更多收益，
從而也幫助股東創造更多收益的多贏文化，會在併購之後受到損害。
總之，這是一家世界500強公司努力讓員工分享到更多收益的嘗試，
這種嘗試同傳統的股東第一的觀點會發生衝突，因此顯得離經叛道。
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摘要：
2015年1月，安泰CEO薄立倪（Mark Bertolini）宣布
把收入最低的員工的工資和福利提高30%，這意味著公司每年將增加2500萬美元的成本。
薄立倪在那一年的達沃斯論壇上說，他在看了安泰保險的員工數據後，
發現很多單親媽媽員工每小時薪水僅僅是13~14美元，
許多人要靠政府的醫療補助計劃和食品救濟券才能滿足基本生活需求。
於是他決定作出改變，提高員工的工資和福利。薄立倪還引用歷史為自己的舉動辯護。
亨利·福特在一個世紀前給福特汽車的工人們支付了遠高於市場水平的薪酬。
加薪可以降低員工離職率，並且提高工作效率。
管理者的這種做法，會損害股東的利益以及安泰在資本市場上的表現，但事實截然相反。
從2015年1月到現在，安泰給股東的年化回報率高達29%，
投資標準普爾500指數的平均年化回報是11.1%。
2017年8月份時，安泰CEO薄立倪對《財富》雜誌的記者說，
如果想要讓美國資本主義制度繼續保持成功，
就需要讓普通美國人更多地分享到資本主義帶來的繁榮。
薄立倪說：“我是這樣考慮的。 首席執行官必須繪製未來5到10年內世界的樣貌。
而且，並不是用今天的樣貌對比可能的情況，
而是用未來5到10年我們應該變成什麼樣，對比我們可能會變成什麼樣。
如果在目前的資本主義模式下故步自封，就會讓資本主義走向毀滅。
當35歲以下的人中有65%相信其他模式會更好時，我們就有麻煩了。
“我們作為資本主義的領頭人，如果不去改變它，就會有其他人來改變——
到那時，場面一定不會好看。”
安泰保險（Aetna）是一家世界500強公司，
它在2017年的《財富》世界500強中排名130，擁有接近5萬名員工和630多億美元的年營收。
2015年1月，安泰CEO薄立倪（Mark Bertolini）宣布
把收入最低的員工的工資和福利提高30%，這意味著公司每年將增加2500萬美元的成本。
薄立倪在那一年的達沃斯論壇上說，他在看了安泰保險的員工數據後，
發現很多單親媽媽員工每小時薪水僅僅是13~14美元，
許多人要靠政府的醫療補助計劃和食品救濟券才能滿足基本生活需求。
於是他決定作出改變，提高員工的工資和福利。薄立倪還引用歷史為自己的舉動辯護。
亨利·福特在一個世紀前給福特汽車的工人們支付了遠高於市場水平的薪酬。
加薪可以降低員工離職率，並且提高工作效率。
儘管當時很多人認為，
管理者的這種做法，會損害股東的利益以及安泰在資本市場上的表現，但事實截然相反。
從2015年1月到現在，安泰給股東的年化回報率高達29%，
投資標準普爾500指數的平均年化回報是11.1%。
如果你在安泰宣布給員工加薪的那一天購買了公司股票，
那麼你持有的股票價值已經翻了一倍還多，同期標準普爾500指數上漲了34%。
2017年8月份時，安泰CEO薄立倪對《財富》雜誌的記者說，
如果想要讓美國資本主義制度繼續保持成功，
就需要讓普通美國人更多地分享到資本主義帶來的繁榮。
《李翔知識內參》之前也曾介紹過，儘管最近五年全球經濟仍然在繼續增長，
但是包括美國在內的發達國家，普通工人的工資收入卻並沒有增長。
薄立倪說：“我是這樣考慮的。 首席執行官必須繪製未來5到10年內世界的樣貌。
而且，並不是用今天的樣貌對比可能的情況，
而是用未來5到10年我們應該變成什麼樣，對比我們可能會變成什麼樣。
如果在目前的資本主義模式下故步自封，就會讓資本主義走向毀滅。
當35歲以下的人中有65%相信其他模式會更好時，我們就有麻煩了。
除非我們開始改變，否則情況就會出現變化——而且這種變化恐怕會很糟糕。”
因此，他呼籲其他的商界領袖一起來做出改變，
“我們作為資本主義的領頭人，如果不去改變它，就會有其他人來改變——
到那時，場面一定不會好看。”
《財富》在最近的一篇文章中重新提到安泰保險CEO的這個觀點，
是因為2017年世界五百強排名第14的CVS健康（CVS Health）公司在10月底
被《華爾街日報》爆出，正在討論收購安泰保險。
《財富》擔心，安泰這種讓員工分享更多收益，
從而也幫助股東創造更多收益的多贏文化，會在併購之後受到損害。
總之，這是一家世界500強公司努力讓員工分享到更多收益的嘗試，
這種嘗試同傳統的股東第一的觀點會發生衝突，因此顯得離經叛道。
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摘要：
2015年1月，安泰CEO薄立倪（Mark Bertolini）宣布
把收入最低的員工的工資和福利提高30%，這意味著公司每年將增加2500萬美元的成本。
薄立倪在那一年的達沃斯論壇上說，他在看了安泰保險的員工數據後，
發現很多單親媽媽員工每小時薪水僅僅是13~14美元，
許多人要靠政府的醫療補助計劃和食品救濟券才能滿足基本生活需求。
於是他決定作出改變，提高員工的工資和福利。薄立倪還引用歷史為自己的舉動辯護。
亨利·福特在一個世紀前給福特汽車的工人們支付了遠高於市場水平的薪酬。
加薪可以降低員工離職率，並且提高工作效率。
管理者的這種做法，會損害股東的利益以及安泰在資本市場上的表現，但事實截然相反。
從2015年1月到現在，安泰給股東的年化回報率高達29%，
投資標準普爾500指數的平均年化回報是11.1%。
2017年8月份時，安泰CEO薄立倪對《財富》雜誌的記者說，
如果想要讓美國資本主義制度繼續保持成功，
就需要讓普通美國人更多地分享到資本主義帶來的繁榮。
薄立倪說：“我是這樣考慮的。 首席執行官必須繪製未來5到10年內世界的樣貌。
而且，並不是用今天的樣貌對比可能的情況，
而是用未來5到10年我們應該變成什麼樣，對比我們可能會變成什麼樣。
如果在目前的資本主義模式下故步自封，就會讓資本主義走向毀滅。
當35歲以下的人中有65%相信其他模式會更好時，我們就有麻煩了。
“我們作為資本主義的領頭人，如果不去改變它，就會有其他人來改變——
到那時，場面一定不會好看。”
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