❤內參－創新－激發創造力，錢和表揚誰更有效

出處：激發創造力，錢和表揚誰更有效


如果你要激發員工或者學生創造性地解決一個新問題或者提出一個新辦法，
直接發獎金更有效還是表揚他們更有效呢？
伊利諾伊大學（University of Illinois）的一項最新研究發現，
在激發創造性思維時，金錢會比表揚獲獎者的聰明才智、獲得大家的認可更有效果。
這項研究結果發表在《消費者研究雜誌》（Journal of Consumer Research）上。


研究的領導者拉維·邁赫特（Ravi Mehta）說：
“重視創造力的人注重的是那些奇異的'超出常規'的事物。
所以，他們不太可能關心他人的認同，或者在同事中的歸屬感。
現金獎勵會讓我們專注於手頭的任務，而社會認同獎勵卻會扼殺創造力，
因為它會讓我們產生從眾心理，避免做出頭鳥，會讓你選擇折中，而不是勇於突破邊緣。”

這個研究中的一項實驗是要求140名大學本科生來完成
“創造性地解決擦鞋問題”這項任務，
即在參加一次重要的公司宴會之前，如何快速清除鞋上的磨損處。
有三分之一的參與者被告知，想出最有創造性的解決方案的人將贏得50美元。
另外三分之一得知的獎勵是他們的“解決方案、姓名和照片將刊登在校內雜誌上。”
最後三分之一沒有任何獎勵。

結果發現，競爭現金獎勵的一組比另外兩組提出了更多獨創解決方案，
期待社會認可和不期望任何獎勵的兩組“創造力水平相當”，
這意味著登上雜誌的獎勵基本無效。
當然，如果你是一名想要打動其他同行的藝術家，高知名度的獎勵確實能夠帶來激勵。
但對於普通人來說，例如被邀請提供新產品創意的消費者，金錢才是更有效的激勵手段。

邁赫特說：
“要求別人更有創造力，其實是在要求他們離經叛道——突破社會準則。”
會被同事指指點點的想法可能抑制團隊的創造力，但直接發放獎金則肯定能夠激發創新者。


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摘要：
在激發創造性思維時，金錢會比表揚獲獎者的聰明才智、獲得大家的認可更有效果。
“重視創造力的人注重的是那些奇異的'超出常規'的事物。
所以，他們不太可能關心他人的認同，或者在同事中的歸屬感。
現金獎勵會讓我們專注於手頭的任務，而社會認同獎勵卻會扼殺創造力，
因為它會讓我們產生從眾心理，避免做出頭鳥，會讓你選擇折中，而不是勇於突破邊緣。”
“要求別人更有創造力，其實是在要求他們離經叛道——突破社會準則。”
會被同事指指點點的想法可能抑制團隊的創造力，但直接發放獎金則肯定能夠激發創新者。