出處：如何應對負能量同事？
《財富》雜誌中文網的一篇文章說，
辦公室中的確有些同事會影響到其他人的工作效率和創造力。
這些人會把自己的負能量傳染給其他人。應該怎麼辦呢？
文章說，老牌在線招聘網站巨獸網(Monster Worldwide)，諮詢了職場專家，
介紹了三種常見的負能量同事，
並教給大家如何來應對這三種同事，不受他們負能量的影響。
第一種負能量同事被稱為“逆反者和抱怨者”。
如何識別出這種人？注意一下身邊總是在說“不”的同事，
或者那些總是跟積極工作的同事唱反調和對著幹的人。
逆反的態度是可以傳染的，如果不加以留意，
這種消極心態可能很快就會把整個辦公室都變得消極頹廢。
對於逆反者和抱怨者的應對方法是：要嘛限制，要嘛抵制。
公關公司馬格斯媒體顧問（Magas Media Consultants）的副總裁珍妮弗·李·馬格斯
給出的建議是：
“不要放棄自己的立場，也不要跟著負能量同事的節奏，
跟這種同事要客客氣氣，說話點到即可。”
要盡量減少跟這種同事的接觸，因為，
“一開始可能覺得能隨便聽聽，很快就會發現跟這種人走近了會影響你在辦公室的形象。”
日常工作中，如果沒有交集，那麼就盡量不要跟總是在抱怨的同事打交道。
如果工作上必須打交道，那麼，馬格斯的建議是，不要放棄底線，不要受到對方的影響，
更不要跟著對方一起抱怨。而是，“用積極樂觀的態度抵抗對方的負能量”。
第二種負能量同事被稱為“八卦者”（the gossiper）。
八卦者熱衷於傳遞流言蜚語。當然，有時候很難分清楚，
一個人是因為熱心而打聽各種事情，傳播各種事情，還是就是在搬弄是非。
文章說，八卦者有一些特徵，
比如，“說話前總要看看背後，喜歡在茶水間竊竊私語，還有個最明顯的信號，
開頭經常來一句'跟你說個事，別告訴別人啊。'
”如果你不想捲入流言製造和傳播工廠，那就趕緊躲開。
因為，有時候聊聊八卦只是帶來些談資、分散點注意力，
有時候傳播一些事卻能帶來巨大的破壞力。
這也是為什麼幾乎所有公司都反對談論還沒有公佈的人事任免升遷決定、
比較不同同事的工資和獎金數量等的原因。
文章舉了個例子，曾經有人在聊天時，說漏嘴自己懷孕了。
但是當時她才懷孕兩個月，並沒有必要在公司宣布。
然後發生的事情是，“真的是沒過幾分鐘，全公司的人，
包括她的老闆全都知道了，其實她根本沒準備談休產假，結果被迫臨時應對各種麻煩。”
第三種負能量同事是“健忘者”。
健忘者的特徵非常明顯，比如經常拖延乃至不交工作報告，把責任和工作推卸給其他人，
理由是，“對不起，我忘了”。 “不幸的是，幾乎每個辦公室裡都有少數幾個員工工作不上心，
任務總是能拖就拖。要是每個人都像你那麼努力工作就好了。”
如何應對呢？文章給出的建議是，避免給他們合作，
因為他們要嘛會讓你在最後時刻感到措手不及，
要嘛合作完之後讓你覺得自己被佔便宜而心裡不痛快。
你要主動挑選自己的合夥夥伴，盡量避開跟健忘者一起工作。
如果實在沒有辦法，那就只能想辦法劃開界限，
免得自己也會被公司或其他同事歸入不靠譜行列。
比如，雖然頻繁提醒同事注意項目進度很招人煩，甚至招自己煩，
但還是應該提醒，一方面是為了項目能夠完成，
另一方面，你需要讓人知道你真的在意項目進度。
文章最後說，“如果經常要為健忘者收拾爛攤子，
總得想辦法岔開八卦小人的話題，一看到抱怨者就趕緊掉頭走開，
可能不僅會討厭相關的同事，對工作也會厭惡起來。”
這時候，你就剩下兩種選擇了，
如果你喜歡自己的工作，那麼你需要找老闆或者人力資源同事談一下自己的困擾；
如果你已經對工作和辦公室文化絕望了，那麼，就乾脆換個工作，
但是換之前，先了解一下公司的企業文化和辦公室氛圍。
最後的最後，如果你就是老闆本人，那麼，這篇文章的原文標題就是最好的建議：
辦公室裡這三種人“有毒”，趕緊請走為妙 。
參考來源：財富中文網《辦公室裡這三種人“有毒”，趕緊請走為妙》
作者：Jon Simmons 楊羽（改寫）
------------------------
摘要：
1. “逆反者和抱怨者”
如何識別出這種人？注意一下身邊總是在說“不”的同事，
或者那些總是跟積極工作的同事唱反調和對著幹的人。
逆反的態度是可以傳染的，如果不加以留意，
這種消極心態可能很快就會把整個辦公室都變得消極頹廢。
對於逆反者和抱怨者的應對方法是：要嘛限制，要嘛抵制。
“不要放棄自己的立場，也不要跟著負能量同事的節奏，
跟這種同事要客客氣氣，說話點到即可。”
2. “八卦者”（the gossiper）
有時候很難分清楚，一個人是因為熱心而打聽各種事情，傳播各種事情，
還是就是在搬弄是非。八卦者有一些特徵，比如，
“說話前總要看看背後，喜歡在茶水間竊竊私語，還有個最明顯的信號，
開頭經常來一句'跟你說個事，別告訴別人啊。'
”如果你不想捲入流言製造和傳播工廠，那就趕緊躲開。
因為，有時候聊聊八卦只是帶來些談資、分散點注意力，
有時候傳播一些事卻能帶來巨大的破壞力。＂
3. “健忘者”
健忘者的特徵非常明顯，比如經常拖延乃至不交工作報告，把責任和工作推卸給其他人，
理由是，“對不起，我忘了”。
“不幸的是，幾乎每個辦公室裡都有少數幾個員工工作不上心，任務總是能拖就拖。
要是每個人都像你那麼努力工作就好了。”
給建議是，避免給他們合作，因為他們要嘛會讓你在最後時刻感到措手不及，
要嘛合作完之後讓你覺得自己被佔便宜而心裡不痛快。
你要主動挑選自己的合夥夥伴，盡量避開跟健忘者一起工作。
如果實在沒有辦法，那就只能想辦法劃開界限，
免得自己也會被公司或其他同事歸入不靠譜行列。
“如果經常要為健忘者收拾爛攤子，總得想辦法岔開八卦小人的話題，
一看到抱怨者就趕緊掉頭走開，可能不僅會討厭相關的同事，對工作也會厭惡起來。”
這時候，你就剩下兩種選擇了，
如果你喜歡自己的工作，那麼你需要找老闆或者人力資源同事談一下自己的困擾；
如果你已經對工作和辦公室文化絕望了，那麼，就乾脆換個工作，
但是換之前，先了解一下公司的企業文化和辦公室氛圍。
《財富》雜誌中文網的一篇文章說，
辦公室中的確有些同事會影響到其他人的工作效率和創造力。
這些人會把自己的負能量傳染給其他人。應該怎麼辦呢？
文章說，老牌在線招聘網站巨獸網(Monster Worldwide)，諮詢了職場專家，
介紹了三種常見的負能量同事，
並教給大家如何來應對這三種同事，不受他們負能量的影響。
第一種負能量同事被稱為“逆反者和抱怨者”。
如何識別出這種人？注意一下身邊總是在說“不”的同事，
或者那些總是跟積極工作的同事唱反調和對著幹的人。
逆反的態度是可以傳染的，如果不加以留意，
這種消極心態可能很快就會把整個辦公室都變得消極頹廢。
對於逆反者和抱怨者的應對方法是：要嘛限制，要嘛抵制。
公關公司馬格斯媒體顧問（Magas Media Consultants）的副總裁珍妮弗·李·馬格斯
給出的建議是：
“不要放棄自己的立場，也不要跟著負能量同事的節奏，
跟這種同事要客客氣氣，說話點到即可。”
要盡量減少跟這種同事的接觸，因為，
“一開始可能覺得能隨便聽聽，很快就會發現跟這種人走近了會影響你在辦公室的形象。”
日常工作中，如果沒有交集，那麼就盡量不要跟總是在抱怨的同事打交道。
如果工作上必須打交道，那麼，馬格斯的建議是，不要放棄底線，不要受到對方的影響，
更不要跟著對方一起抱怨。而是，“用積極樂觀的態度抵抗對方的負能量”。
第二種負能量同事被稱為“八卦者”（the gossiper）。
八卦者熱衷於傳遞流言蜚語。當然，有時候很難分清楚，
一個人是因為熱心而打聽各種事情，傳播各種事情，還是就是在搬弄是非。
文章說，八卦者有一些特徵，
比如，“說話前總要看看背後，喜歡在茶水間竊竊私語，還有個最明顯的信號，
開頭經常來一句'跟你說個事，別告訴別人啊。'
”如果你不想捲入流言製造和傳播工廠，那就趕緊躲開。
因為，有時候聊聊八卦只是帶來些談資、分散點注意力，
有時候傳播一些事卻能帶來巨大的破壞力。
這也是為什麼幾乎所有公司都反對談論還沒有公佈的人事任免升遷決定、
比較不同同事的工資和獎金數量等的原因。
文章舉了個例子，曾經有人在聊天時，說漏嘴自己懷孕了。
但是當時她才懷孕兩個月，並沒有必要在公司宣布。
然後發生的事情是，“真的是沒過幾分鐘，全公司的人，
包括她的老闆全都知道了，其實她根本沒準備談休產假，結果被迫臨時應對各種麻煩。”
第三種負能量同事是“健忘者”。
健忘者的特徵非常明顯，比如經常拖延乃至不交工作報告，把責任和工作推卸給其他人，
理由是，“對不起，我忘了”。 “不幸的是，幾乎每個辦公室裡都有少數幾個員工工作不上心，
任務總是能拖就拖。要是每個人都像你那麼努力工作就好了。”
如何應對呢？文章給出的建議是，避免給他們合作，
因為他們要嘛會讓你在最後時刻感到措手不及，
要嘛合作完之後讓你覺得自己被佔便宜而心裡不痛快。
你要主動挑選自己的合夥夥伴，盡量避開跟健忘者一起工作。
如果實在沒有辦法，那就只能想辦法劃開界限，
免得自己也會被公司或其他同事歸入不靠譜行列。
比如，雖然頻繁提醒同事注意項目進度很招人煩，甚至招自己煩，
但還是應該提醒，一方面是為了項目能夠完成，
另一方面，你需要讓人知道你真的在意項目進度。
文章最後說，“如果經常要為健忘者收拾爛攤子，
總得想辦法岔開八卦小人的話題，一看到抱怨者就趕緊掉頭走開，
可能不僅會討厭相關的同事，對工作也會厭惡起來。”
這時候，你就剩下兩種選擇了，
如果你喜歡自己的工作，那麼你需要找老闆或者人力資源同事談一下自己的困擾；
如果你已經對工作和辦公室文化絕望了，那麼，就乾脆換個工作，
但是換之前，先了解一下公司的企業文化和辦公室氛圍。
最後的最後，如果你就是老闆本人，那麼，這篇文章的原文標題就是最好的建議：
辦公室裡這三種人“有毒”，趕緊請走為妙 。
參考來源：財富中文網《辦公室裡這三種人“有毒”，趕緊請走為妙》
作者：Jon Simmons 楊羽（改寫）
------------------------
摘要：
1. “逆反者和抱怨者”
如何識別出這種人？注意一下身邊總是在說“不”的同事，
或者那些總是跟積極工作的同事唱反調和對著幹的人。
逆反的態度是可以傳染的，如果不加以留意，
這種消極心態可能很快就會把整個辦公室都變得消極頹廢。
對於逆反者和抱怨者的應對方法是：要嘛限制，要嘛抵制。
“不要放棄自己的立場，也不要跟著負能量同事的節奏，
跟這種同事要客客氣氣，說話點到即可。”
2. “八卦者”（the gossiper）
有時候很難分清楚，一個人是因為熱心而打聽各種事情，傳播各種事情，
還是就是在搬弄是非。八卦者有一些特徵，比如，
“說話前總要看看背後，喜歡在茶水間竊竊私語，還有個最明顯的信號，
開頭經常來一句'跟你說個事，別告訴別人啊。'
”如果你不想捲入流言製造和傳播工廠，那就趕緊躲開。
因為，有時候聊聊八卦只是帶來些談資、分散點注意力，
有時候傳播一些事卻能帶來巨大的破壞力。＂
3. “健忘者”
健忘者的特徵非常明顯，比如經常拖延乃至不交工作報告，把責任和工作推卸給其他人，
理由是，“對不起，我忘了”。
“不幸的是，幾乎每個辦公室裡都有少數幾個員工工作不上心，任務總是能拖就拖。
要是每個人都像你那麼努力工作就好了。”
給建議是，避免給他們合作，因為他們要嘛會讓你在最後時刻感到措手不及，
要嘛合作完之後讓你覺得自己被佔便宜而心裡不痛快。
你要主動挑選自己的合夥夥伴，盡量避開跟健忘者一起工作。
如果實在沒有辦法，那就只能想辦法劃開界限，
免得自己也會被公司或其他同事歸入不靠譜行列。
“如果經常要為健忘者收拾爛攤子，總得想辦法岔開八卦小人的話題，
一看到抱怨者就趕緊掉頭走開，可能不僅會討厭相關的同事，對工作也會厭惡起來。”
這時候，你就剩下兩種選擇了，
如果你喜歡自己的工作，那麼你需要找老闆或者人力資源同事談一下自己的困擾；
如果你已經對工作和辦公室文化絕望了，那麼，就乾脆換個工作，
但是換之前，先了解一下公司的企業文化和辦公室氛圍。
沒有留言:
張貼留言