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文章出處：老闆為什麼往往是壞人？


壞人為何能在職場中春風得意？
對於普通企業員工來說，吐槽老闆是最尋常不過的事情了，
幾乎每個人在職場上都遇到過難以忍受的極品老闆，
最經典的形象莫過於《穿普拉達的惡魔》裡，
梅里爾.斯特里普扮演的時尚雜誌女主編米蘭達。那麼，為什麼老闆往往是壞人呢？
最近的心理學研究表明，
壞人在職場上能夠春風得意，很大程度上要歸功於他們的一些性格特徵。
這些特徵，固然是心理疾病，但同時也能導向成功。
根據美國一份心理學調查顯示，
公司董事會成員臨床診斷出心理疾病的概率是普通員工的三倍。


具體來說，極品老闆往往擁有所謂的“黑暗三性格”，
指的是“精神病”、“自戀癖”和“權術主義”。 “精神病”使人多疑，偏執，不誠實。
權術主義可以讓人冷酷，為了目的不擇手段，不受道德約束，
而自戀癖則指的是一種不切實際的狂妄自大，自我中心。
你看，能貼上這三個標籤的成功商業領袖太多了，都是天賦和缺陷同樣出色的人：
史蒂夫·喬布斯都快成自戀的代名詞了，
英特爾掌門人格魯夫，更是公開宣揚"只有偏執狂才能生存"，
而美職籃紐約尼克斯隊前總經理托馬斯，或者雅虎女掌門人梅耶爾，
都是不少同事切齒痛恨的職場陰謀家。


黑暗性格，對於職場中人來說，像是一份天賦的贈禮和詛咒的混合。
心理學家發現，擁有黑暗性格特質的人更外向、對新事物抱有更開放的態度，
更加好奇，吹毛求疵，自尊心更強，
比如梅耶爾在谷歌擔任副總裁時，為了谷歌界面最適應瀏覽者的需要，
僅僅是Google字母標示中的藍色，就換了十幾種。
除此之外，黑暗性格的擁有者能夠迅速獲得老闆青睞，
因為他們總是拒絕合​​作，傾向於單打獨鬥，凸顯自我，
在這一點上，沒有任何人比二次回歸蘋果後的喬布斯做的更絕了。
同樣，他們還能夠利用誘惑和威脅的手段嚇退潛在的競爭對手，
比如慕尼黑協定談判中的希特勒，
對英法領導人，一會虛聲恫嚇，一會假仁假義，把對手玩弄於股掌之中，
這也解釋了為什麼擁有黑暗性格特質的人通常都擁有一種邪惡的魅力。

值得注意的是，這些黑暗性格擁有者的成功，
往往是建立在損害他人和集體利益基礎之上的，恃強凌弱是他們慣常的手段。
同時，另外一些研究還發現，黑暗三性格可能導致職場上的消極工作，甚至欺詐瀆職。
比如在2009年全球金融危機中被揭穿的美國金融巨騙麥道夫，
曾經是華爾街的明星證券經紀，是一手創立了納斯達克板塊的金融天才。
所以，黑暗面是我們個性中的有毒資產，你可以暫時利用他們，
但隨著你一步步成功，你的團隊、你的企業會越陷越深。

進一步講，所謂是藥三分毒，企業在草創進取階段，
跟著一個壞蛋領袖也許會有奇效，但一定穩定下來，修煉內功的時刻，
企業無論如何，應該避免選擇一個有黑暗特質的掌門人。


本文源自：哈佛商業評論（壞人為何能在職場中春風得意）
稿：陶玉榮
轉載:得到

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主旨：
壞人在職場上能夠春風得意，很大程度上要歸功於他們的一些性格特徵。
這些特徵，固然是心理疾病，但同時也能導向成功。
極品老闆往往擁有所謂的“黑暗三性格”，指的是“精神病”、“自戀癖”和“權術主義”。
“精神病”使人多疑，偏執，不誠實；
權術主義可以讓人冷酷，為了目的不擇手段，不受道德約束；
而自戀癖則指的是一種不切實際的狂妄自大，自我中心。

黑暗性格，對於職場中人來說，像是一份天賦的贈禮和詛咒的混合。
心理學家發現，擁有黑暗性格特質的人更外向、對新事物抱有更開放的態度，
更加好奇，吹毛求疵，自尊心更強。
同時，另外一些研究還發現，黑暗三性格可能導致職場上的(下屬)消極工作，甚至欺詐瀆職。

藥三分毒，企業在草創進取階段，跟著一個壞蛋領袖也許會有奇效，

但一定穩定下來，修煉內功的時刻，企業無論如何，應該避免選一個有黑暗特質的掌門人。