❤得到－職場－99%的員工，沒用心做足的55件事

文章出處：99%的員工，沒用心做足的55件事


摘要：
這本書是為職場新人準備的，書名叫《99%的員工，沒用心做足的55件事》。
本書的作者岩瀨大輔是名副其實的精英，
擁有達沃斯全球未來領袖、哈佛貝克學者獎得主等頭銜。

在這本書裡，
作者就根據自己20年的職場生涯，總結了職場三原則，可以讓我們從工作中獲得快樂。

第一條原則是，“比起做什麼，找對人更重要”。
作者分析了自己當初放棄律師，進入諮詢公司，然後又自己創業的經歷，告訴我們說：
其實，選擇工作的時候，自己很難選擇“做什麼”。
與其執著做什麼，我們不妨來決定“和誰來做”，畢竟這在某種程度上還是可以選擇的。


第二條原則呢，是“找到只有你才能做好的事”。
說的就是要培養自己獨特技能的重要性。
畢竟做自己擅長，可以發揮特長的工作，也一定是會很快樂的。
當然有的人會說，大公司裡的從業人員很難發揮自己的個性怎麼辦？
作者岩瀨大輔的建議很簡單，選擇規模小，成長性好的公司。
小公司工作會給人驚喜，讓人保持新鮮感，
更重要的是可以在年輕的時候就開始積累到各種經驗，比大公司的毫無存在感要快樂多了。


第三條原則比較崇高，就是要“用工作留下自己的印記”。
大多數人年輕時都思考過“人為什麼而活”的問題。
人終歸會死去，但如果所做的工作死後仍會被人記起，那麼才算得上是沒白活。
所以，你可以對照這三條原則考慮一下，
你工作不開心的原因是哪一個，想要改善這種情況需要怎麼做。

本文源自：岩瀨大輔《99%的員工，沒用心做足的55件事》，
稿：馬永濤
來源:得到

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主旨：
1. 比起做什麼，找對人更重要
　與其執著做什麼，我們不妨來決定“和誰來做”，畢竟這在某種程度上還是可以選擇的。
2. 找到只有你才能做好的事
　培養自己獨特技能的重要性。
　畢竟做自己擅長，可以發揮特長的工作，也一定是會很快樂的。
3. 用工作留下自己的印記，這樣則比較崇高
　人終歸會死去，但如果所做的工作死後仍會被人記起，那麼才算得上是沒白活。