❤文章出處：早期企業薪酬調研報告2016
這條音頻和你分享一份最新的薪酬調研報告。(金錢單位：人民幣)
職場上，薪水一般都是保密的。
不過，就在前不久，華創資本、經緯創投、創新工場、真格基金、北極光創投、
紅杉資本、順為資本7家頂級投資機構，聯合全球領先的人力資源管理諮詢機構美世，
共同發布了一份《2016早期企業薪酬調研報告》。
報告對早期企業的劃定範圍是從天使輪到B輪，一共有114家早期企業全程參與，
涉及370個行業基準崗位，一萬兩千多個真實樣本。
這些企業所在的行業，包括電子商務、企業服務、消費升級、金融科技、
文化娛樂、醫療健康、人工智能、大數據等七大熱門領域。
下面我們就說說報告裡值得關注的內容。
第一，早期企業創始人的年度總現金收入不是最高的，
甚至比總監、工程師這些職位還要低。
數據顯示，早期企業創始人的年度總現金收入接近27萬元，
不僅低於技術、產品、財務、品牌、人力資源、設計、銷售、市場營銷等8大管理職能總監，也低於所有資深開發工程師、架構師、資深前端工程師和資深產品經理。
第二，在早期企業中，部門人數最多、薪酬成本最高的是技術團隊，
這個現像在天使輪、A輪、B輪都一樣。
如果把技術團隊和產品團隊合在一起計算，
無論是人員佔比，還是薪酬佔比，都佔據了一家早期企業的半壁江山。
第三，不要輕視支持部門的同事，因為他們隨時都可能變成公司的核心管理層。
支持部門指的是人力資源、財務、法務、行政這樣的部門，
這些部門在公司裡面一般不太受關注。
支持部門的員工在最開始，
主要是解決一些事務性工作，技術含量不是很高，薪水也普遍比較低；
但是，隨著企業的不斷發展，這些部門的管理者，
比如首席財務官、人力資源總監等等，會逐漸承擔更多的核心管理職能。
數據顯示，這些部門的管理層，升職之後薪水會大幅提高，有很大的發展空間。
第四，為了提供更全面的市場參考，
報告選取了市值以及估值排名前三十的互聯網標杆企業作為對標群體，
包括阿里、騰訊、百度、京東，等等。調研發現，
在過去五年中，這些大企業員工的整體離職率一直處於上升趨勢，在2015年達到了29%。
在同一時期，早期企業的數據達到了41%。
分析原因，
可能是由於在創業環境中，早期企業容易發生變動，同時市場也會不斷湧現新機會。
而在“人工智能、大數據”行業，2016年上半年的員工離職率高達44%。
這兩年來人工智能和大數據行業是創投界最大的風口，
創業者和資本大量湧入，其數量呈現井噴式的增長，
與此同時，這個行業的員工流動率也大幅度升高。
第五，大多數早期企業對員工進行長期激勵的時候，主要用的是股票期權。
截至此次調研，50%的早期企業已使用當年已獲批的股權池。
值得注意的是，選擇最多的長期激勵計劃授予頻率是“一年一次”和“不定期”，
佔比分別為31%和44%。 “一年一次”主要面向現有員工，“不定期”主要面向未來的核心員工。
第六，報告裡提到了一個即將消失的崗位，那就是在線客服。
報告顯示，在線客服崗位年度總現金收入最高與最低級別差距不大，
在管理崗位上，也只設置了主管級，晉升空間很有限。
隨著客服機器人的大規模應用，在線客服未來更加堪憂。
以上就是《2016早期企業薪酬調研報告》的主要觀點，供你參考。
本文源自：公眾號“華創資本”（《2016早期企業薪酬調研報告》重磅發布，7家頂級VC協力樹立人才管理行業標準）
稿：亞平寧
轉載:得到
------------------
主旨：
1. 早期企業創始人的年度總現金收入不是最高的
甚至比總監、工程師這些職位還要低。
2. 薪酬成本最高的是技術團隊
3. 不要輕視支持部門的同事，因為他們隨時都可能變成公司的核心管理層
支持部門的員工在最開始，
主要是解決一些事務性工作，技術含量不是很高，薪水也普遍比較低；
但是，隨著企業的不斷發展，這些部門的管理者，
比如首席財務官、人力資源總監等等，會逐漸承擔更多的核心管理職能。
數據顯示，這些部門的管理層，升職之後薪水會大幅提高，有很大的發展空間。
4. 大企業員工的整體離職率一直處於上升趨勢
在2015年達到了29%。
可能是在創業環境中，早期企業容易發生變動，同時市場也會不斷湧現新機會。
5. 大多數早期企業對員工進行長期激勵的時候，主要用的是股票期權
選擇最多的長期激勵計劃授予頻率是“一年一次”和“不定期”，
佔比分別為31%和44%。
“一年一次”主要面向現有員工，“不定期”主要面向未來的核心員工。
6. 即將消失的崗位，那就是在線客服
這條音頻和你分享一份最新的薪酬調研報告。(金錢單位：人民幣)
職場上，薪水一般都是保密的。
不過，就在前不久，華創資本、經緯創投、創新工場、真格基金、北極光創投、
紅杉資本、順為資本7家頂級投資機構，聯合全球領先的人力資源管理諮詢機構美世，
共同發布了一份《2016早期企業薪酬調研報告》。
報告對早期企業的劃定範圍是從天使輪到B輪，一共有114家早期企業全程參與，
涉及370個行業基準崗位，一萬兩千多個真實樣本。
這些企業所在的行業，包括電子商務、企業服務、消費升級、金融科技、
文化娛樂、醫療健康、人工智能、大數據等七大熱門領域。
下面我們就說說報告裡值得關注的內容。
第一，早期企業創始人的年度總現金收入不是最高的，
甚至比總監、工程師這些職位還要低。
數據顯示，早期企業創始人的年度總現金收入接近27萬元，
不僅低於技術、產品、財務、品牌、人力資源、設計、銷售、市場營銷等8大管理職能總監，也低於所有資深開發工程師、架構師、資深前端工程師和資深產品經理。
第二，在早期企業中，部門人數最多、薪酬成本最高的是技術團隊，
這個現像在天使輪、A輪、B輪都一樣。
如果把技術團隊和產品團隊合在一起計算，
無論是人員佔比，還是薪酬佔比，都佔據了一家早期企業的半壁江山。
第三，不要輕視支持部門的同事，因為他們隨時都可能變成公司的核心管理層。
支持部門指的是人力資源、財務、法務、行政這樣的部門，
這些部門在公司裡面一般不太受關注。
支持部門的員工在最開始，
主要是解決一些事務性工作，技術含量不是很高，薪水也普遍比較低；
但是，隨著企業的不斷發展，這些部門的管理者，
比如首席財務官、人力資源總監等等，會逐漸承擔更多的核心管理職能。
數據顯示，這些部門的管理層，升職之後薪水會大幅提高，有很大的發展空間。
第四，為了提供更全面的市場參考，
報告選取了市值以及估值排名前三十的互聯網標杆企業作為對標群體，
包括阿里、騰訊、百度、京東，等等。調研發現，
在過去五年中，這些大企業員工的整體離職率一直處於上升趨勢，在2015年達到了29%。
在同一時期，早期企業的數據達到了41%。
分析原因，
可能是由於在創業環境中，早期企業容易發生變動，同時市場也會不斷湧現新機會。
而在“人工智能、大數據”行業，2016年上半年的員工離職率高達44%。
這兩年來人工智能和大數據行業是創投界最大的風口，
創業者和資本大量湧入，其數量呈現井噴式的增長，
與此同時，這個行業的員工流動率也大幅度升高。
第五，大多數早期企業對員工進行長期激勵的時候，主要用的是股票期權。
截至此次調研，50%的早期企業已使用當年已獲批的股權池。
值得注意的是，選擇最多的長期激勵計劃授予頻率是“一年一次”和“不定期”，
佔比分別為31%和44%。 “一年一次”主要面向現有員工，“不定期”主要面向未來的核心員工。
第六，報告裡提到了一個即將消失的崗位，那就是在線客服。
報告顯示，在線客服崗位年度總現金收入最高與最低級別差距不大，
在管理崗位上，也只設置了主管級，晉升空間很有限。
隨著客服機器人的大規模應用，在線客服未來更加堪憂。
以上就是《2016早期企業薪酬調研報告》的主要觀點，供你參考。
本文源自：公眾號“華創資本”（《2016早期企業薪酬調研報告》重磅發布，7家頂級VC協力樹立人才管理行業標準）
稿：亞平寧
轉載:得到
------------------
主旨：
1. 早期企業創始人的年度總現金收入不是最高的
甚至比總監、工程師這些職位還要低。
2. 薪酬成本最高的是技術團隊
3. 不要輕視支持部門的同事，因為他們隨時都可能變成公司的核心管理層
支持部門的員工在最開始，
主要是解決一些事務性工作，技術含量不是很高，薪水也普遍比較低；
但是，隨著企業的不斷發展，這些部門的管理者，
比如首席財務官、人力資源總監等等，會逐漸承擔更多的核心管理職能。
數據顯示，這些部門的管理層，升職之後薪水會大幅提高，有很大的發展空間。
4. 大企業員工的整體離職率一直處於上升趨勢
在2015年達到了29%。
可能是在創業環境中，早期企業容易發生變動，同時市場也會不斷湧現新機會。
5. 大多數早期企業對員工進行長期激勵的時候，主要用的是股票期權
選擇最多的長期激勵計劃授予頻率是“一年一次”和“不定期”，
佔比分別為31%和44%。
“一年一次”主要面向現有員工，“不定期”主要面向未來的核心員工。
6. 即將消失的崗位，那就是在線客服
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