文章出處：這麼談，老闆才能給你加薪
今天這條音頻和你說說，怎麼和老闆談加薪。
年初了，你覺得自己辛苦一年了，工作也取得了一些成績，但工資卻沒什麼變化。
雖然你想和老闆談談加薪的事情，卻一直糾結，生怕談錢傷感情。
萬一談失敗了，工作更不好做了。但心理諮詢師、人際關係洞察家熊太行說，
其實和老闆談錢不傷感情，談感情才傷感情。
他在得到訂閱專欄“關係攻略”裡連續發表了兩篇文章，
教你和老闆談加薪的時候應該怎麼談。
先說說談加薪的時候，幾件不要做的事。
第一，不要把加上去的錢都給了稅務局。
要考慮到自己的薪水會因為提升之後被收取累進的個稅，到手沒有想像的多。
所以相比而言，聰明的辦法可能是選擇和公司共同進步，
比如請求公司提供一些培訓、參加公司組織的旅遊度假的機會，
或者附加上本人和家人的健康保險。
有時候，這可能比拿了現金再去購買這類服務划算得多。
第二，不要忘記期待值和最低容忍值。
你要給自己劃一條線，比如期待加薪15%，但最終加薪8%也可以接受，
這兩個數字要牢記在心，老闆開價的時候比較好作出判斷。
第三，不要在周一、週五和大清早去談加薪。
週一是開會的時段，一般大家都比較忙，而週五是人們準備鬆懈的時間。
最好的時間是週三和週四下班前的那一小段時間。
另外你最好事先約一下，不要對老闆突然襲擊，讓老闆有時間做一些準備。
還有幾個建議也很重要。
比如，不要拿別的機會來威脅老闆。
即使手上有別的公司的offer，也不要拿來跟老闆談價格，
如果對方開價很高的話，可以上調自己加薪的預期價格。
也不要提別人的薪水，因為這在公司屬於不能知道的事。
最後是不要哭窮，因為老闆給你加薪只有一個理由：你值這麼多。而不是你需要這麼多。
說完了不要做的事，再說一下談加薪之前要做的事情，而且這些事情越早做越好。
第一個要做的事情和前台有關。
你要和前台保持良好的關係，這能讓你快速獲得很多公司的信息。
第二個要做的事情和人力有關。
入職的時候，要和人力資源的同事問清楚，公司的加薪機制是統一評測，還是到時候來談。問清楚公司的內推機制，比如推薦人才有沒有獎勵。
你還要隨時關注公司的信息，
如果公司有消息發布，可以考慮把身邊想換工作的人介紹給人力同事。
當這位熟人進來的時候，可能會拿公司開出的待遇詢問你的意見，
這是了解公司其他員工薪資的好時機。
還有就是談加薪之前，問問人力，有沒有加人計劃、你的崗位好不好找人，
因為薪水的高低最終是由市場上和你同行業、同階層的候選人的競爭決定的。
第三件事情，是和領導務務虛。
簡單說，就是找自己的直屬領導聊聊天，說說自己遇到了什麼困難。
聰明的領導會考慮把你加入調整薪資的計劃中。
第四件事情和前同事有關。維持好和前同事的關係，聽聽他們的建議，
說不定會有一份新工作等著你。跳槽一般可以讓薪水上漲30%，而加薪一般不會超過20%。
但熊太行提醒說，這裡要注意，不管是前台、人力、領導還是前同事，都不能害了他們。
誰說了什麼，都放在自己的資料庫中，需要的時候用來做判斷，而不是用來爆別人的料。
除此之外，公司的負面消息和財報，
也是非常重要的信息，越多的信息，越有助於我們進步和自保。
要在公司強盛的時候接觸其他機會，這樣能談上一個好價格。
要在它崩潰之前離開，避免自己變成一個留守人員。
以上就是熊太行就如何跟老闆談加薪給出的建議，供你參考。
本文源自：得到訂閱專欄“關係攻略”
（跟老闆談加薪時的幾個不要／談加薪之前要做什麼？）
稿：泰斯
轉載:得到
---------
主旨：
加薪的時候，幾件不要做的事。
1. 不要把加上去的錢都給了稅務局。
要考慮到自己的薪水會因為提升之後被收取累進的個稅，到手沒有想像的多。
所以相比而言，聰明的辦法可能是選擇和公司共同進步，
比如請求公司提供一些培訓、參加公司組織的旅遊度假的機會，
或者附加上本人和家人的健康保險。
有時候，這可能比拿了現金再去購買這類服務划算得多。
2. 不要忘記期待值和最低容忍值。
你要給自己劃一條線，比如期待加薪15%，但最終加薪8%也可以接受，
這兩個數字要牢記在心，老闆開價的時候比較好作出判斷。
3. 不要在週一、週五和大清早去談加薪。
週一是開會的時段，一般大家都比較忙，而周五是人們準備鬆懈的時間。
最好的時間是周三和周四下班前的那一小段時間。
另外你最好事先約一下，不要對老闆突然襲擊，讓老闆有時間做一些準備。
還有幾個建議也很重要。比如，不要拿別的機會來威脅老闆。
即使手上有別的公司的offer，也不要拿來跟老闆談價格，
如果對方開價很高的話，可以上調自己加薪的預期價格。
也不要提別人的薪水，因為這在公司屬於不能知道的事。
最後是不要哭窮，因為老闆給你加薪只有一個理由：
你值這麼多。而不是你需要這麼多。
談加薪之前要做的事情
1. 可以考慮把身邊想換工作的人介紹給人力同事。
當這位熟人進來的時候，可能會拿公司開出的待遇詢問你的意見，
這是了解公司其他員工薪資的好時機。
2. 談加薪之前，問問人力，有沒有加人計劃、你的崗位好不好找人，
因為薪水的高低最終是由市場上和你同行業、同階層的候選人的競爭決定的。
3. 領導務務虛。
簡單說，就是找自己的直屬領導聊聊天，說說自己遇到了什麼困難。
聰明的領導會考慮把你加入調整薪資的計劃中。
4. 維持好和前同事的關係，
聽聽他們的建議，說不定會有一份新工作等著你。
跳槽一般可以讓薪水上漲30%，而加薪一般不會超過20%。
不管是人力、領導還是前同事，都不能害了他們。
誰說了什麼，都放在自己的資料庫中，
需要的時候用來做判斷，而不是用來爆別人的料。
今天這條音頻和你說說，怎麼和老闆談加薪。
年初了，你覺得自己辛苦一年了，工作也取得了一些成績，但工資卻沒什麼變化。
雖然你想和老闆談談加薪的事情，卻一直糾結，生怕談錢傷感情。
萬一談失敗了，工作更不好做了。但心理諮詢師、人際關係洞察家熊太行說，
其實和老闆談錢不傷感情，談感情才傷感情。
他在得到訂閱專欄“關係攻略”裡連續發表了兩篇文章，
教你和老闆談加薪的時候應該怎麼談。
先說說談加薪的時候，幾件不要做的事。
第一，不要把加上去的錢都給了稅務局。
要考慮到自己的薪水會因為提升之後被收取累進的個稅，到手沒有想像的多。
所以相比而言，聰明的辦法可能是選擇和公司共同進步，
比如請求公司提供一些培訓、參加公司組織的旅遊度假的機會，
或者附加上本人和家人的健康保險。
有時候，這可能比拿了現金再去購買這類服務划算得多。
第二，不要忘記期待值和最低容忍值。
你要給自己劃一條線，比如期待加薪15%，但最終加薪8%也可以接受，
這兩個數字要牢記在心，老闆開價的時候比較好作出判斷。
第三，不要在周一、週五和大清早去談加薪。
週一是開會的時段，一般大家都比較忙，而週五是人們準備鬆懈的時間。
最好的時間是週三和週四下班前的那一小段時間。
另外你最好事先約一下，不要對老闆突然襲擊，讓老闆有時間做一些準備。
還有幾個建議也很重要。
比如，不要拿別的機會來威脅老闆。
即使手上有別的公司的offer，也不要拿來跟老闆談價格，
如果對方開價很高的話，可以上調自己加薪的預期價格。
也不要提別人的薪水，因為這在公司屬於不能知道的事。
最後是不要哭窮，因為老闆給你加薪只有一個理由：你值這麼多。而不是你需要這麼多。
說完了不要做的事，再說一下談加薪之前要做的事情，而且這些事情越早做越好。
第一個要做的事情和前台有關。
你要和前台保持良好的關係，這能讓你快速獲得很多公司的信息。
第二個要做的事情和人力有關。
入職的時候，要和人力資源的同事問清楚，公司的加薪機制是統一評測，還是到時候來談。問清楚公司的內推機制，比如推薦人才有沒有獎勵。
你還要隨時關注公司的信息，
如果公司有消息發布，可以考慮把身邊想換工作的人介紹給人力同事。
當這位熟人進來的時候，可能會拿公司開出的待遇詢問你的意見，
這是了解公司其他員工薪資的好時機。
還有就是談加薪之前，問問人力，有沒有加人計劃、你的崗位好不好找人，
因為薪水的高低最終是由市場上和你同行業、同階層的候選人的競爭決定的。
第三件事情，是和領導務務虛。
簡單說，就是找自己的直屬領導聊聊天，說說自己遇到了什麼困難。
聰明的領導會考慮把你加入調整薪資的計劃中。
第四件事情和前同事有關。維持好和前同事的關係，聽聽他們的建議，
說不定會有一份新工作等著你。跳槽一般可以讓薪水上漲30%，而加薪一般不會超過20%。
但熊太行提醒說，這裡要注意，不管是前台、人力、領導還是前同事，都不能害了他們。
誰說了什麼，都放在自己的資料庫中，需要的時候用來做判斷，而不是用來爆別人的料。
除此之外，公司的負面消息和財報，
也是非常重要的信息，越多的信息，越有助於我們進步和自保。
要在公司強盛的時候接觸其他機會，這樣能談上一個好價格。
要在它崩潰之前離開，避免自己變成一個留守人員。
以上就是熊太行就如何跟老闆談加薪給出的建議，供你參考。
本文源自：得到訂閱專欄“關係攻略”
（跟老闆談加薪時的幾個不要／談加薪之前要做什麼？）
稿：泰斯
轉載:得到
---------
主旨：
加薪的時候，幾件不要做的事。
1. 不要把加上去的錢都給了稅務局。
要考慮到自己的薪水會因為提升之後被收取累進的個稅，到手沒有想像的多。
所以相比而言，聰明的辦法可能是選擇和公司共同進步，
比如請求公司提供一些培訓、參加公司組織的旅遊度假的機會，
或者附加上本人和家人的健康保險。
有時候，這可能比拿了現金再去購買這類服務划算得多。
2. 不要忘記期待值和最低容忍值。
你要給自己劃一條線，比如期待加薪15%，但最終加薪8%也可以接受，
這兩個數字要牢記在心，老闆開價的時候比較好作出判斷。
3. 不要在週一、週五和大清早去談加薪。
週一是開會的時段，一般大家都比較忙，而周五是人們準備鬆懈的時間。
最好的時間是周三和周四下班前的那一小段時間。
另外你最好事先約一下，不要對老闆突然襲擊，讓老闆有時間做一些準備。
還有幾個建議也很重要。比如，不要拿別的機會來威脅老闆。
即使手上有別的公司的offer，也不要拿來跟老闆談價格，
如果對方開價很高的話，可以上調自己加薪的預期價格。
也不要提別人的薪水，因為這在公司屬於不能知道的事。
最後是不要哭窮，因為老闆給你加薪只有一個理由：
你值這麼多。而不是你需要這麼多。
談加薪之前要做的事情
1. 可以考慮把身邊想換工作的人介紹給人力同事。
當這位熟人進來的時候，可能會拿公司開出的待遇詢問你的意見，
這是了解公司其他員工薪資的好時機。
2. 談加薪之前，問問人力，有沒有加人計劃、你的崗位好不好找人，
因為薪水的高低最終是由市場上和你同行業、同階層的候選人的競爭決定的。
3. 領導務務虛。
簡單說，就是找自己的直屬領導聊聊天，說說自己遇到了什麼困難。
聰明的領導會考慮把你加入調整薪資的計劃中。
4. 維持好和前同事的關係，
聽聽他們的建議，說不定會有一份新工作等著你。
跳槽一般可以讓薪水上漲30%，而加薪一般不會超過20%。
不管是人力、領導還是前同事，都不能害了他們。
誰說了什麼，都放在自己的資料庫中，
需要的時候用來做判斷，而不是用來爆別人的料。
沒有留言:
張貼留言