文章出處：已婚男為什麼比未婚男工資高
這條音頻來說說，為什麼結婚的男性比單身的男性工資更高。
很多研究結果都證實，結婚的男性比單身的男性工資更高，
在中國要高6.8%。那麼怎麼解釋這種現象呢？
先來給你講個段子：
說有一次，前美國總統克林頓跟妻子希拉里開車外出，途中去加油站，
發現這家的加油工人曾經追求過希拉里。克林頓於是得意地對希拉里說：
“幸虧你嫁給了我，要不然你現在就是加油工人的老婆。”希拉里馬上回應說：
“錯，要是我嫁給他，他就是現在的美國總統了。”
這個段子當然是編的，但是這個段子其實提供了對結婚男性比單身男性工資高的兩種解釋：
一種是男性很優秀才會結婚，另一種是男性結婚後，在妻子的幫助下變得很優秀。
前者叫選擇效應，後者叫相夫效應，就是相夫教子的相夫。
現實中，到底是哪種效應在起作用呢？
我國權威期刊《經濟學季刊》最近發表了一篇論文，回答了這個問題，我來給你轉述一下。
在討論這兩個效應之前，研究人員先排除了兩個常見說法。
一個是說結婚後，男性做家務少了，可以把更多時間放在工作上，所以工資就高了。
但是數據顯示，中國男性結婚以後，幹家務活的時間比結婚前還要多。
所以這個解釋不成立。
另一個說法是男性結婚後責任感更強，工作會更努力，工資因此跟著漲。
婚後責任感這個概念，很難有直接的數據表現，因此研究人員找到男性的工作時長來代替。
結果發現，工作時長與結婚男性工資水平沒有關係。
因此研究人員說，婚後男性工資更高，跟婚後責任感也沒關係。
我們跟著作者的思路繼續往下走，
解釋結婚男性比單身男性工資高這個問題，答案只有在選擇效應和相夫效應之間選擇了。
選擇效應，指的是女性在擇偶的時候，更願意找優秀的、工資高的男性，
所以這種男性就更容易結婚，表現出來的現象就是已婚男性工資更高。
相夫效應，說的是男性結婚後，會得到妻子提供的很多幫助，工資才會變得更高。
首先，數據顯示，妻子的受教育程度越高、工資越高，男性婚後工資就越高。
妻子的受教育程度和工資水平，反映了妻子幫助丈夫的能力，
但是也反映了她們可以找到更優秀的男人的能力，
這2個因素混合在一起，就沒法說明是選擇效應還是相夫效應在起主導作用。
研究人員找到了一個巧妙的辦法，看妻子的身高。
他們認為，女性的身材如果過於矮小，不會影響她相夫教子，但是會影響她選配偶。
比如身高低於1米5的女性，找一個有能力的丈夫的可能性比較小，
但是如果她有能力，仍然能幫助丈夫。
用這個辦法統計一下，如果身高較矮的妻子的丈夫工資水平也低，
那麼就說明，起主導作用的是選擇效應，就是工資高是由丈夫優秀導致的。
如果，身高不同的妻子，她們的丈夫工資水平沒差別，
那就說明丈夫優秀這個因素沒有起作用。
研究結果顯示，妻子的身高不會影響到已婚男性的工資水平。
研究人員由此得出結論，結了婚的男性工資更高，是相夫效應在起作用。
那麼，相夫效應跟婚姻持續的時間有沒有關係呢？
進一步研究顯示，在結婚前三年，婚姻對男性工資基本沒影響。
但是當婚姻持續3年以上，丈夫的工資有了明顯提高。
研究人員解釋說，這是因為妻子給丈夫提供信息、參謀決策、激勵丈夫努力工作等等，
作用需要經過一段很長時間才能體現出來。
而且，婚姻持續時間越長，妻子的相夫效應會逐漸增強。
就這樣，研究人員的結論是，
相夫效應是已婚男性工資比同等條件下的單身男性工資高的原因。
用開頭段子的比喻來說，就是希拉里的說法是對的，克林頓的說法是錯的。
不過，這個研究有很多值得討論的地方。
比如男性的婚後責任感不能直接用一個指標表現，
論文用男性每週的工作時間和家庭人口規模來間接表示婚後責任感，
不太符合客觀實際情況，說服力不強。
或者，男性婚後工資的提高，也可能跟男性自身能力增強有關。
這些疑問，這個研究都沒有回答。但是，科學研究就是這樣一步一步地深入下去的。
以上關於為什麼已婚男性的工資比單身男性高的討論，供你參考。
本文源自：《經濟學（季刊） 》第15卷第3期（好男人都結婚了嗎？——探究我國男性工資婚姻溢價的形成機制）
稿：羊小苒
轉載:得到
--------------------
主旨：
先排除了兩個常見說法。
一個是說結婚後，男性做家務少了，可以把更多時間放在工作上，所以工資就高了。
但是數據顯示，中國男性結婚以後，幹家務活的時間比結婚前還要多。
所以這個解釋不成立。
另一個說法是男性結婚後責任感更強，工作會更努力，工資因此跟著漲。
婚後責任感這個概念，很難有直接的數據表現，因此研究人員找到男性的工作時長來代替。
結果發現，工作時長與結婚男性工資水平沒有關係。
因此研究人員說，婚後男性工資更高，跟婚後責任感也沒關係。
解釋結婚男性比單身男性工資高這個問題，答案只有在選擇效應和相夫效應之間選擇了。
選擇效應，指的是女性在擇偶的時候，更願意找優秀的、工資高的男性，
所以這種男性就更容易結婚，表現出來的現象就是已婚男性工資更高。
相夫效應，說的是男性結婚後，會得到妻子提供的很多幫助，工資才會變得更高。
首先，數據顯示，妻子的受教育程度越高、工資越高，男性婚後工資就越高。
妻子的受教育程度和工資水平，反映了妻子幫助丈夫的能力，
但是也反映了她們可以找到更優秀的男人的能力，
這2個因素混合在一起，就沒法說明是選擇效應還是相夫效應在起主導作用。
研究人員找到了一個巧妙的辦法，看妻子的身高。
找一群的受教育程度和工資水平差不多的妻子，也就是相夫效應類似。
由於身高多少不會影響相夫能力，
但身高低於1米5的女性，找一個有能力的丈夫的可能性比較小，選擇效應較低。
研究結果顯示，妻子的身高不會影響到已婚男性的工資水平。
換言之，選擇效應高低不起影響，由此可得出結論，
結了婚的男性工資更高，是相夫效應在起作用。
那麼，相夫效應跟婚姻持續的時間有沒有關係呢？
進一步研究顯示，在結婚前三年，婚姻對男性工資基本沒影響。
但是當婚姻持續3年以上，丈夫的工資有了明顯提高。
研究人員解釋說，這是因為妻子給丈夫提供信息、參謀決策、激勵丈夫努力工作等等，
作用需要經過一段很長時間才能體現出來。
而且，婚姻持續時間越長，妻子的相夫效應會逐漸增強。
不過，這個研究有很多值得討論的地方。
比如男性的婚後責任感不能直接用一個指標表現，
論文用男性每週的工作時間和家庭人口規模來間接表示婚後責任感，
不太符合客觀實際情況，說服力不強。
或者，男性婚後工資的提高，也可能跟男性自身能力增強有關。
這些疑問，這個研究都沒有回答。但是，科學研究就是這樣一步一步地深入下去的。
這條音頻來說說，為什麼結婚的男性比單身的男性工資更高。
很多研究結果都證實，結婚的男性比單身的男性工資更高，
在中國要高6.8%。那麼怎麼解釋這種現象呢？
先來給你講個段子：
說有一次，前美國總統克林頓跟妻子希拉里開車外出，途中去加油站，
發現這家的加油工人曾經追求過希拉里。克林頓於是得意地對希拉里說：
“幸虧你嫁給了我，要不然你現在就是加油工人的老婆。”希拉里馬上回應說：
“錯，要是我嫁給他，他就是現在的美國總統了。”
這個段子當然是編的，但是這個段子其實提供了對結婚男性比單身男性工資高的兩種解釋：
一種是男性很優秀才會結婚，另一種是男性結婚後，在妻子的幫助下變得很優秀。
前者叫選擇效應，後者叫相夫效應，就是相夫教子的相夫。
現實中，到底是哪種效應在起作用呢？
我國權威期刊《經濟學季刊》最近發表了一篇論文，回答了這個問題，我來給你轉述一下。
在討論這兩個效應之前，研究人員先排除了兩個常見說法。
一個是說結婚後，男性做家務少了，可以把更多時間放在工作上，所以工資就高了。
但是數據顯示，中國男性結婚以後，幹家務活的時間比結婚前還要多。
所以這個解釋不成立。
另一個說法是男性結婚後責任感更強，工作會更努力，工資因此跟著漲。
婚後責任感這個概念，很難有直接的數據表現，因此研究人員找到男性的工作時長來代替。
結果發現，工作時長與結婚男性工資水平沒有關係。
因此研究人員說，婚後男性工資更高，跟婚後責任感也沒關係。
我們跟著作者的思路繼續往下走，
解釋結婚男性比單身男性工資高這個問題，答案只有在選擇效應和相夫效應之間選擇了。
選擇效應，指的是女性在擇偶的時候，更願意找優秀的、工資高的男性，
所以這種男性就更容易結婚，表現出來的現象就是已婚男性工資更高。
相夫效應，說的是男性結婚後，會得到妻子提供的很多幫助，工資才會變得更高。
首先，數據顯示，妻子的受教育程度越高、工資越高，男性婚後工資就越高。
妻子的受教育程度和工資水平，反映了妻子幫助丈夫的能力，
但是也反映了她們可以找到更優秀的男人的能力，
這2個因素混合在一起，就沒法說明是選擇效應還是相夫效應在起主導作用。
研究人員找到了一個巧妙的辦法，看妻子的身高。
他們認為，女性的身材如果過於矮小，不會影響她相夫教子，但是會影響她選配偶。
比如身高低於1米5的女性，找一個有能力的丈夫的可能性比較小，
但是如果她有能力，仍然能幫助丈夫。
用這個辦法統計一下，如果身高較矮的妻子的丈夫工資水平也低，
那麼就說明，起主導作用的是選擇效應，就是工資高是由丈夫優秀導致的。
如果，身高不同的妻子，她們的丈夫工資水平沒差別，
那就說明丈夫優秀這個因素沒有起作用。
研究結果顯示，妻子的身高不會影響到已婚男性的工資水平。
研究人員由此得出結論，結了婚的男性工資更高，是相夫效應在起作用。
那麼，相夫效應跟婚姻持續的時間有沒有關係呢？
進一步研究顯示，在結婚前三年，婚姻對男性工資基本沒影響。
但是當婚姻持續3年以上，丈夫的工資有了明顯提高。
研究人員解釋說，這是因為妻子給丈夫提供信息、參謀決策、激勵丈夫努力工作等等，
作用需要經過一段很長時間才能體現出來。
而且，婚姻持續時間越長，妻子的相夫效應會逐漸增強。
就這樣，研究人員的結論是，
相夫效應是已婚男性工資比同等條件下的單身男性工資高的原因。
用開頭段子的比喻來說，就是希拉里的說法是對的，克林頓的說法是錯的。
不過，這個研究有很多值得討論的地方。
比如男性的婚後責任感不能直接用一個指標表現，
論文用男性每週的工作時間和家庭人口規模來間接表示婚後責任感，
不太符合客觀實際情況，說服力不強。
或者，男性婚後工資的提高，也可能跟男性自身能力增強有關。
這些疑問，這個研究都沒有回答。但是，科學研究就是這樣一步一步地深入下去的。
以上關於為什麼已婚男性的工資比單身男性高的討論，供你參考。
本文源自：《經濟學（季刊） 》第15卷第3期（好男人都結婚了嗎？——探究我國男性工資婚姻溢價的形成機制）
稿：羊小苒
轉載:得到
--------------------
主旨：
先排除了兩個常見說法。
一個是說結婚後，男性做家務少了，可以把更多時間放在工作上，所以工資就高了。
但是數據顯示，中國男性結婚以後，幹家務活的時間比結婚前還要多。
所以這個解釋不成立。
另一個說法是男性結婚後責任感更強，工作會更努力，工資因此跟著漲。
婚後責任感這個概念，很難有直接的數據表現，因此研究人員找到男性的工作時長來代替。
結果發現，工作時長與結婚男性工資水平沒有關係。
因此研究人員說，婚後男性工資更高，跟婚後責任感也沒關係。
解釋結婚男性比單身男性工資高這個問題，答案只有在選擇效應和相夫效應之間選擇了。
選擇效應，指的是女性在擇偶的時候，更願意找優秀的、工資高的男性，
所以這種男性就更容易結婚，表現出來的現象就是已婚男性工資更高。
相夫效應，說的是男性結婚後，會得到妻子提供的很多幫助，工資才會變得更高。
首先，數據顯示，妻子的受教育程度越高、工資越高，男性婚後工資就越高。
妻子的受教育程度和工資水平，反映了妻子幫助丈夫的能力，
但是也反映了她們可以找到更優秀的男人的能力，
這2個因素混合在一起，就沒法說明是選擇效應還是相夫效應在起主導作用。
研究人員找到了一個巧妙的辦法，看妻子的身高。
找一群的受教育程度和工資水平差不多的妻子，也就是相夫效應類似。
由於身高多少不會影響相夫能力，
但身高低於1米5的女性，找一個有能力的丈夫的可能性比較小，選擇效應較低。
研究結果顯示，妻子的身高不會影響到已婚男性的工資水平。
換言之，選擇效應高低不起影響，由此可得出結論，
結了婚的男性工資更高，是相夫效應在起作用。
那麼，相夫效應跟婚姻持續的時間有沒有關係呢？
進一步研究顯示，在結婚前三年，婚姻對男性工資基本沒影響。
但是當婚姻持續3年以上，丈夫的工資有了明顯提高。
研究人員解釋說，這是因為妻子給丈夫提供信息、參謀決策、激勵丈夫努力工作等等，
作用需要經過一段很長時間才能體現出來。
而且，婚姻持續時間越長，妻子的相夫效應會逐漸增強。
不過，這個研究有很多值得討論的地方。
比如男性的婚後責任感不能直接用一個指標表現，
論文用男性每週的工作時間和家庭人口規模來間接表示婚後責任感，
不太符合客觀實際情況，說服力不強。
或者，男性婚後工資的提高，也可能跟男性自身能力增強有關。
這些疑問，這個研究都沒有回答。但是，科學研究就是這樣一步一步地深入下去的。
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