❤內參－職場－任正非給新員工提了幾個建議

出處：任正非：人生的偉大在業餘


華為公眾號“心聲社區”，發表了創始人任正非7月12日在新員工入職培訓座談會上的講話。
任正非自我調侃說自己並不知道要講什麼好，
“我一講道理，大家就會說我說教，那我除了會說教，還會什麼呢？”
任正非從語言學家周有光開始，講了漢字經歷的危機和演化的過程。

周有光被稱為“漢語拼音之父”，有些人不服氣，認為做出貢獻的不是周有光一人。
任正非的觀點是，很多人都做出了很大的貢獻，但周有光完成的工作，
就好像足球裡的臨門一腳。 “原創發明”、“自主創新”這些名詞在哲學上有局限性，
任正非希望新員工有開放的心態，站在前人的肩膀上前進，哪怕只前進一毫米，也是功勳。

任正非說，周有光說過一句話，“人生的偉大在業餘”，
“一個人到60歲，除了吃飯睡覺，實際工作時間不很多，而業餘時間倒是更長。
通過業餘學習，你可以成為某方面的專門人才”。


最後，任正非給新員工提了幾個建議。
首先是加強溝通。任正非說，他“希望年青人將精力聚焦在多產糧食和增強土壤肥力上，
不局限在各自專業，跨部門、跨專業地溝通。華為以前的傳統就是'喜群居、吃雜食'，
一群人互相交流，互相提高，少一點埋怨”。

其次是少抱怨，而是要把埋怨的能量用來“刨地”。
他以心聲社區為例，心聲社區中，所有批評的帖子都不會刪減，也會保護發帖人的隱私。
但是，在心聲社區裡，“簡單的點贊沒有必要；沒理由的攻擊，不可取；
特別是人身攻擊，更不可取。
我們也能夠區分心聲社區上的建設性意見，從中吸取合理的營養” 。

第三是學習哲學。
任正非說，基層員工學不學哲學不重要，
只要努力工作，多產糧食多拿獎金，就可以安居樂業了。
但中高層以上的幹部，要學習一點哲學，“因為哲學是人生的羅盤”。 “
戈壁灘上不可能種出鬱金香，說明戈壁灘上沒有東北黑土地的哲學。
清華王國維也曾針對洋務運動說過，開礦山、辦工廠都不重要，中國必須普及哲學。
只有全民族提高了素質，提高了對事物的邏輯之間的構想，頭腦開放以後，才能構建創新。
往高走一步，要改變僵化教條，那就是哲學。
我們不要求新員工學習哲學，將來要升職後就多學一些，
用到戰略戰術裡，對解剖世界、解剖組織有一把科學的'解剖刀'。
公司正在結構性調整中，很多文件都對全員開放，
主張你們多讀公司文件，對公司的理解就會更深刻一些。”


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摘要：
任正非給新員工提了幾個建議：
1. 加強溝通
　年青人將精力聚焦在多產糧食和增強土壤肥力上，不局限在各自專業，
　跨部門、跨專業地溝通。華為以前的傳統就是'喜群居、吃雜食'，
　一群人互相交流，互相提高，少一點埋怨”。
2. 少抱怨
　而是要把埋怨的能量用來“刨地”。
3. 學習哲學
　基層員工學不學哲學不重要，只要努力工作，多產糧食多拿獎金，就可以安居樂業了。
　但中高層以上的幹部，要學習一點哲學，“因為哲學是人生的羅盤”。 “
　戈壁灘上不可能種出鬱金香，說明戈壁灘上沒有東北黑土地的哲學。
　清華王國維也曾針對洋務運動說過，開礦山、辦工廠都不重要，中國必須普及哲學。
　只有全民族提高了素質，提高了對事物的邏輯之間的構想，
　頭腦開放以後，才能構建創新。往高走一步，要改變僵化教條，那就是哲學。
　我們不要求新員工學習哲學，將來要升職後就多學一些，
　用到戰略戰術裡，對解剖世界、解剖組織有一把科學的'解剖刀'。