德勤報告：千禧一代的怕與愛
今天這條音頻和你說說，焦慮的千禧一代。
前不久，四大會計師事務所之一的德勤，
發布了《千禧一代年度調研報告》，對全球30個國家近8000名千禧一代進行了調研。
這份報告所調查的千禧一代，主要是指1982年後出生、有穩定工作的年輕人。
從2012年開始，德勤每年都會對千禧一代進行調研，
了解這一代年輕人的生活境況和所思所想，下面和你分享報告中的四個主要內容。
第一，千禧一代表現出了更強烈的焦慮。
報告說，2016是充滿動蕩的一年，比如歐洲遭遇了好幾次恐怖襲擊，
英國脫歐，美國總統大選也有爭議，這些都對千禧一代的信心造成了打擊。
很多接受采訪的年輕人，都覺得未來有很大的不確定性，自己不大可能放棄安穩的工作。
特別是那些成熟歐洲經濟體的年輕人，對經濟和社會發展不怎麼樂觀。
具體來說，發展中的國家、地區的年輕人，對未來普遍樂觀一些。
有71%的人認為，他們在財政方面會比上一代更好。
62%的人認為，他們在情緒、心態方面會比上一代好。
和新興市場相比，成熟市場就沒那麼樂觀了，只有36%的千禧一代認為，
自己可能在財政能力方面比上一代好，僅不到三分之一的人認為，他們會比上一代更幸福。
總體來看，在受訪的30個國家中，
只有11個國家的多數受訪者認為，他們將比父母過得“更幸福”。
第二，我們再看看千禧一代對安全感的追求。
儘管千禧一代普遍認為，自由職業者或諮詢顧問這樣的工作在未來更有優勢，
比如有機會接觸各行各業的知識，可以學習到新技能，等等。
但相比之下，大約三分之二的千禧一代表示，他們還是更希望擁有一份全職工作，
也就是渴望工作上的安全感。相比於去年，今年的數據顯示，他們更忠誠於自己的老闆了。
而在他們最關注的18個話題中，失業排在了第三名，也說明了他們對安全感的重視。
第三，千禧一代對自己在企業中的成就有了更多的思考。
調查顯示，他們覺得自己應該對公司負責，同時也要做更多的公益事業。
由於很多公益事業都是企業發起的，所以大部分人都覺得，
工作場所是他們最有成就的地方。超過半數的千禧一代表示，
在企業的推動下，他們有機會為有意義的事業做出自己的貢獻。
而且，千禧一代更希望在那些積極參與社會事務的企業工作，
比如教育、失業和醫療保健等等。
此外，他們也會直接和老闆說，自己願意參與社會和經濟事務。
還有一點很值得注意，那就是千禧一代對企業的評價在改善。
連續三年，越來越多的受訪者認為，企業在道德規範上做得越來越好。
那些覺得企業都是惟利是圖的人在逐年減少。
有60%的受訪者認為，那些跨國的大企業應該承擔更多的社會責任。
第四，千禧一代認同彈性的工作機制。
84%的千禧一代表示，公司提供的彈性工作機制是一種福利。
這些千禧一代相信，彈性工作機制不僅能讓人更努力工作，對身心健康也有好處。
調查顯示，那些在高度彈性工作環境中工作的人，
不僅對公司更忠誠，而且覺得這種彈性機制會對公司的業績有積極的影響。
而在那些管理很嚴格的企業裡，有這種想法的員工不是很多。
同時在高彈性工作環境中的員工，有將近八成的人覺得，自己獲得了上級更多的信任。
以上就是對千禧一代年度調研報告的解讀，供你參考。
本文源自：德勤全球（“The Deloitte Millennial Survey 2017”）
稿：泰斯
轉載:得到
---------------------
主旨：
前不久，四大會計師事務所之一的德勤，
發布了《千禧一代年度調研報告》，對全球30個國家近8000名千禧一代進行了調研。
這份報告所調查的千禧一代，主要是指1982年後出生、有穩定工作的年輕人。
從2012年開始，德勤每年都會對千禧一代進行調研，
了解這一代年輕人的生活境況和所思所想，下面和你分享報告中的四個主要內容。
第一，千禧一代表現出了更強烈的焦慮。
具體來說，發展中的國家、地區的年輕人，對未來普遍樂觀一些。
有71%的人認為，他們在財政方面會比上一代更好。
62%的人認為，他們在情緒、心態方面會比上一代好。
和新興市場相比，成熟市場就沒那麼樂觀了，只有36%的千禧一代認為，
自己可能在財政能力方面比上一代好，僅不到三分之一的人認為，他們會比上一代更幸福。
總體來看，在受訪的30個國家中，
只有11個國家的多數受訪者認為，他們將比父母過得“更幸福”。
第二，我們再看看千禧一代對安全感的追求。
儘管千禧一代普遍認為，自由職業者或諮詢顧問這樣的工作在未來更有優勢，
比如有機會接觸各行各業的知識，可以學習到新技能，等等。
但相比之下，大約三分之二的千禧一代表示，他們還是更希望擁有一份全職工作，
也就是渴望工作上的安全感。相比於去年，今年的數據顯示，他們更忠誠於自己的老闆了。
而在他們最關注的18個話題中，失業排在了第三名，也說明了他們對安全感的重視。
第三，千禧一代對自己在企業中的成就有了更多的思考。
調查顯示，他們覺得自己應該對公司負責，同時也要做更多的公益事業。
還有一點很值得注意，那就是千禧一代對企業的評價在改善。
連續三年，越來越多的受訪者認為，企業在道德規範上做得越來越好。
那些覺得企業都是惟利是圖的人在逐年減少。
有60%的受訪者認為，那些跨國的大企業應該承擔更多的社會責任。
第四，千禧一代認同彈性的工作機制。
84%的千禧一代表示，公司提供的彈性工作機制是一種福利。
這些千禧一代相信，彈性工作機制不僅能讓人更努力工作，對身心健康也有好處。
今天這條音頻和你說說，焦慮的千禧一代。
前不久，四大會計師事務所之一的德勤，
發布了《千禧一代年度調研報告》，對全球30個國家近8000名千禧一代進行了調研。
這份報告所調查的千禧一代，主要是指1982年後出生、有穩定工作的年輕人。
從2012年開始，德勤每年都會對千禧一代進行調研，
了解這一代年輕人的生活境況和所思所想，下面和你分享報告中的四個主要內容。
第一，千禧一代表現出了更強烈的焦慮。
報告說，2016是充滿動蕩的一年，比如歐洲遭遇了好幾次恐怖襲擊，
英國脫歐，美國總統大選也有爭議，這些都對千禧一代的信心造成了打擊。
很多接受采訪的年輕人，都覺得未來有很大的不確定性，自己不大可能放棄安穩的工作。
特別是那些成熟歐洲經濟體的年輕人，對經濟和社會發展不怎麼樂觀。
具體來說，發展中的國家、地區的年輕人，對未來普遍樂觀一些。
有71%的人認為，他們在財政方面會比上一代更好。
62%的人認為，他們在情緒、心態方面會比上一代好。
和新興市場相比，成熟市場就沒那麼樂觀了，只有36%的千禧一代認為，
自己可能在財政能力方面比上一代好，僅不到三分之一的人認為，他們會比上一代更幸福。
總體來看，在受訪的30個國家中，
只有11個國家的多數受訪者認為，他們將比父母過得“更幸福”。
第二，我們再看看千禧一代對安全感的追求。
儘管千禧一代普遍認為，自由職業者或諮詢顧問這樣的工作在未來更有優勢，
比如有機會接觸各行各業的知識，可以學習到新技能，等等。
但相比之下，大約三分之二的千禧一代表示，他們還是更希望擁有一份全職工作，
也就是渴望工作上的安全感。相比於去年，今年的數據顯示，他們更忠誠於自己的老闆了。
而在他們最關注的18個話題中，失業排在了第三名，也說明了他們對安全感的重視。
第三，千禧一代對自己在企業中的成就有了更多的思考。
調查顯示，他們覺得自己應該對公司負責，同時也要做更多的公益事業。
由於很多公益事業都是企業發起的，所以大部分人都覺得，
工作場所是他們最有成就的地方。超過半數的千禧一代表示，
在企業的推動下，他們有機會為有意義的事業做出自己的貢獻。
而且，千禧一代更希望在那些積極參與社會事務的企業工作，
比如教育、失業和醫療保健等等。
此外，他們也會直接和老闆說，自己願意參與社會和經濟事務。
還有一點很值得注意，那就是千禧一代對企業的評價在改善。
連續三年，越來越多的受訪者認為，企業在道德規範上做得越來越好。
那些覺得企業都是惟利是圖的人在逐年減少。
有60%的受訪者認為，那些跨國的大企業應該承擔更多的社會責任。
第四，千禧一代認同彈性的工作機制。
84%的千禧一代表示，公司提供的彈性工作機制是一種福利。
這些千禧一代相信，彈性工作機制不僅能讓人更努力工作，對身心健康也有好處。
調查顯示，那些在高度彈性工作環境中工作的人，
不僅對公司更忠誠，而且覺得這種彈性機制會對公司的業績有積極的影響。
而在那些管理很嚴格的企業裡，有這種想法的員工不是很多。
同時在高彈性工作環境中的員工，有將近八成的人覺得，自己獲得了上級更多的信任。
以上就是對千禧一代年度調研報告的解讀，供你參考。
本文源自：德勤全球（“The Deloitte Millennial Survey 2017”）
稿：泰斯
轉載:得到
---------------------
主旨：
前不久，四大會計師事務所之一的德勤，
發布了《千禧一代年度調研報告》，對全球30個國家近8000名千禧一代進行了調研。
這份報告所調查的千禧一代，主要是指1982年後出生、有穩定工作的年輕人。
從2012年開始，德勤每年都會對千禧一代進行調研，
了解這一代年輕人的生活境況和所思所想，下面和你分享報告中的四個主要內容。
第一，千禧一代表現出了更強烈的焦慮。
具體來說，發展中的國家、地區的年輕人，對未來普遍樂觀一些。
有71%的人認為，他們在財政方面會比上一代更好。
62%的人認為，他們在情緒、心態方面會比上一代好。
和新興市場相比，成熟市場就沒那麼樂觀了，只有36%的千禧一代認為，
自己可能在財政能力方面比上一代好，僅不到三分之一的人認為，他們會比上一代更幸福。
總體來看，在受訪的30個國家中，
只有11個國家的多數受訪者認為，他們將比父母過得“更幸福”。
第二，我們再看看千禧一代對安全感的追求。
儘管千禧一代普遍認為，自由職業者或諮詢顧問這樣的工作在未來更有優勢，
比如有機會接觸各行各業的知識，可以學習到新技能，等等。
但相比之下，大約三分之二的千禧一代表示，他們還是更希望擁有一份全職工作，
也就是渴望工作上的安全感。相比於去年，今年的數據顯示，他們更忠誠於自己的老闆了。
而在他們最關注的18個話題中，失業排在了第三名，也說明了他們對安全感的重視。
第三，千禧一代對自己在企業中的成就有了更多的思考。
調查顯示，他們覺得自己應該對公司負責，同時也要做更多的公益事業。
還有一點很值得注意，那就是千禧一代對企業的評價在改善。
連續三年，越來越多的受訪者認為，企業在道德規範上做得越來越好。
那些覺得企業都是惟利是圖的人在逐年減少。
有60%的受訪者認為，那些跨國的大企業應該承擔更多的社會責任。
第四，千禧一代認同彈性的工作機制。
84%的千禧一代表示，公司提供的彈性工作機制是一種福利。
這些千禧一代相信，彈性工作機制不僅能讓人更努力工作，對身心健康也有好處。
沒有留言:
張貼留言