出處：工作能力的年齡偏見
這條音頻的內容是，我們對年輕和年老的員工的設想都是錯的。
很多時候，我們經常會對人們的年齡有一些刻板印象。
比如在工作上，很多人就覺得，年輕人對新技能投入更多，
對工作也更樂觀，更興奮，以及他們為了保持健康能夠付出最大的努力；
而年長的人會更疲憊，更傾向於慢條斯理地做事，以及不太願意去探索。
但是前不久，倫敦商學院管理實務教授琳達·格拉頓進行的一次調查顯示，
上面的這幾個看法可能都是錯的。這次調查一共有來自世界各地的一萬多人參與，
年齡範圍從24歲到80歲。調查顯示，各年齡組之間的差異其實沒我們想得那麼大。
第一點，過去我們覺得只有年輕人在投資新技能，人老了之後就沒那麼多的動力了。
但是調查顯示，30多歲、40多歲和60多歲的人之間，其實差別並不大，
在各個年齡段，幾乎都有三分之二的人會擔心，自己的技能跟不上工作的變化。
而對付這種情況的方法，就是投資新技能。
當然，在18-30歲的人，以及31-45歲的人當中，投資新技能的人數比例更高，
分別達到了91%和72%，但是在45歲之後的所有年齡段中，
幾乎60 %的人都表示自己也在積極投資新技能。
換句話說，大部分人都在不斷地維持自己的技能水平，
而不像我們想的那樣，人老了之後就沒動力了。
第二點，過去人們覺得，只有年輕人對自己的工作感到樂觀和興奮。
如果這種看法成立，隨著人們退休年齡越來越延後，
長期的工作可能對年老的員工是一種負擔。
但是調查顯示，工作態度和年齡沒有關係，
不過對自己工作保持樂觀的人佔比不是很多，剛剛超過50%。
第三點，只有年輕人才更在乎自己的健康嗎？答案也是否定的。
調查顯示，其實老年人更重視保持健康。
在45歲以下的人裡面，只有大約50%的人會積極地保持健康，
而這個數字隨著年齡的增加而不斷增長，
在超過70歲的人裡面，會積極保持健康的人達到了71% 。
第四點，很多企業喜歡招年輕人，是因為有這樣一個假設，
那就是隨著歲數的增加，人在工作中會越來越疲憊，所以他們的生產力就會下降。
但是我們沒有發現任何證據，能夠證明工作的疲憊狀態和年齡有關。
調查顯示，45歲以上的人在工作中感到疲憊的只佔35%；
45歲以下的人當中，比例會多一些，有43%的人說自己更疲憊；
最不容易感到疲憊的，反而是那些60歲之後的人。
第五點，人們還有一個成見，那就是年長的人會想要慢下來，而且十分期待退休生活。
調查顯示事實並非如此。在46-60歲的人當中，有一半的人想要慢下來，
然而超過60歲的人當中，有這種想法的人只佔了39%，
超過70歲的人裡面，只有20%的人想要慢下來。
第六點，我們過去覺得探索是年輕人的專屬，人老了就不願意探索了。
但是調查顯示，人們在探索他自己感興趣的事情方面，也沒有顯著的年齡差異。
最後，琳達·格拉頓總結說，由於我們每個人生活和工作的時間都更長了，
所以拋棄對年齡的成見對我們來說更加重要。
只有這樣，我們才能在職場中，按照人們的自身價值來選擇員工。
以上觀點，供你參考。
本文源自：哈佛商業評論網站（Our Assumptions About Old and Young Workers Are Wrong）音頻稿：寶利講述：鄭磊
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主旨：
1. 只有年輕人在投資新技能，人老了之後就沒那麼多的動力了。(X)
但是調查顯示，30多歲、40多歲和60多歲的人之間，其實差別並不大，
在各個年齡段，幾乎都有三分之二的人會擔心，自己的技能跟不上工作的變化。
而對付這種情況的方法，就是投資新技能。
當然，在18-30歲的人，以及31-45歲的人當中，投資新技能的人數比例更高，
分別達到了91%和72%，但是在45歲之後的所有年齡段中，
幾乎60 %的人都表示自己也在積極投資新技能。
換句話說，大部分人都在不斷地維持自己的技能水平，
而不像我們想的那樣，人老了之後就沒動力了。
2. 只有年輕人對自己的工作感到樂觀和興奮。(X)
如果這種看法成立，隨著人們退休年齡越來越延後，
長期的工作可能對年老的員工是一種負擔。
但是調查顯示，工作態度和年齡沒有關係，
不過對自己工作保持樂觀的人佔比不是很多，剛剛超過50%。
3. 只有年輕人才更在乎自己的健康(X)
調查顯示，其實老年人更重視保持健康。
在45歲以下的人裡面，只有大約50%的人會積極地保持健康，
而這個數字隨著年齡的增加而不斷增長，
在超過70歲的人裡面，會積極保持健康的人達到了71% 。
4. 很多企業喜歡招年輕人，是因為隨著歲數的增加，
人在工作中會越來越疲憊，所以他們的生產力就會下降。(X)
但是我們沒有發現任何證據，能夠證明工作的疲憊狀態和年齡有關。
調查顯示，45歲以上的人在工作中感到疲憊的只佔35%；
45歲以下的人當中，比例會多一些，有43%的人說自己更疲憊；
最不容易感到疲憊的，反而是那些60歲之後的人。
5. 年長的人會想要慢下來，而且十分期待退休生活。(X)
調查顯示事實並非如此。在46-60歲的人當中，有一半的人想要慢下來，
然而超過60歲的人當中，有這種想法的人只佔了39%，
超過70歲的人裡面，只有20%的人想要慢下來。
6. 探索是年輕人的專屬，人老了就不願意探索了。(X)
調查顯示，人們在探索他自己感興趣的事情方面，也沒有顯著的年齡差異。
這條音頻的內容是，我們對年輕和年老的員工的設想都是錯的。
很多時候，我們經常會對人們的年齡有一些刻板印象。
比如在工作上，很多人就覺得，年輕人對新技能投入更多，
對工作也更樂觀，更興奮，以及他們為了保持健康能夠付出最大的努力；
而年長的人會更疲憊，更傾向於慢條斯理地做事，以及不太願意去探索。
但是前不久，倫敦商學院管理實務教授琳達·格拉頓進行的一次調查顯示，
上面的這幾個看法可能都是錯的。這次調查一共有來自世界各地的一萬多人參與，
年齡範圍從24歲到80歲。調查顯示，各年齡組之間的差異其實沒我們想得那麼大。
第一點，過去我們覺得只有年輕人在投資新技能，人老了之後就沒那麼多的動力了。
但是調查顯示，30多歲、40多歲和60多歲的人之間，其實差別並不大，
在各個年齡段，幾乎都有三分之二的人會擔心，自己的技能跟不上工作的變化。
而對付這種情況的方法，就是投資新技能。
當然，在18-30歲的人，以及31-45歲的人當中，投資新技能的人數比例更高，
分別達到了91%和72%，但是在45歲之後的所有年齡段中，
幾乎60 %的人都表示自己也在積極投資新技能。
換句話說，大部分人都在不斷地維持自己的技能水平，
而不像我們想的那樣，人老了之後就沒動力了。
第二點，過去人們覺得，只有年輕人對自己的工作感到樂觀和興奮。
如果這種看法成立，隨著人們退休年齡越來越延後，
長期的工作可能對年老的員工是一種負擔。
但是調查顯示，工作態度和年齡沒有關係，
不過對自己工作保持樂觀的人佔比不是很多，剛剛超過50%。
第三點，只有年輕人才更在乎自己的健康嗎？答案也是否定的。
調查顯示，其實老年人更重視保持健康。
在45歲以下的人裡面，只有大約50%的人會積極地保持健康，
而這個數字隨著年齡的增加而不斷增長，
在超過70歲的人裡面，會積極保持健康的人達到了71% 。
第四點，很多企業喜歡招年輕人，是因為有這樣一個假設，
那就是隨著歲數的增加，人在工作中會越來越疲憊，所以他們的生產力就會下降。
但是我們沒有發現任何證據，能夠證明工作的疲憊狀態和年齡有關。
調查顯示，45歲以上的人在工作中感到疲憊的只佔35%；
45歲以下的人當中，比例會多一些，有43%的人說自己更疲憊；
最不容易感到疲憊的，反而是那些60歲之後的人。
第五點，人們還有一個成見，那就是年長的人會想要慢下來，而且十分期待退休生活。
調查顯示事實並非如此。在46-60歲的人當中，有一半的人想要慢下來，
然而超過60歲的人當中，有這種想法的人只佔了39%，
超過70歲的人裡面，只有20%的人想要慢下來。
第六點，我們過去覺得探索是年輕人的專屬，人老了就不願意探索了。
但是調查顯示，人們在探索他自己感興趣的事情方面，也沒有顯著的年齡差異。
最後，琳達·格拉頓總結說，由於我們每個人生活和工作的時間都更長了，
所以拋棄對年齡的成見對我們來說更加重要。
只有這樣，我們才能在職場中，按照人們的自身價值來選擇員工。
以上觀點，供你參考。
本文源自：哈佛商業評論網站（Our Assumptions About Old and Young Workers Are Wrong）音頻稿：寶利講述：鄭磊
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主旨：
1. 只有年輕人在投資新技能，人老了之後就沒那麼多的動力了。(X)
但是調查顯示，30多歲、40多歲和60多歲的人之間，其實差別並不大，
在各個年齡段，幾乎都有三分之二的人會擔心，自己的技能跟不上工作的變化。
而對付這種情況的方法，就是投資新技能。
當然，在18-30歲的人，以及31-45歲的人當中，投資新技能的人數比例更高，
分別達到了91%和72%，但是在45歲之後的所有年齡段中，
幾乎60 %的人都表示自己也在積極投資新技能。
換句話說，大部分人都在不斷地維持自己的技能水平，
而不像我們想的那樣，人老了之後就沒動力了。
2. 只有年輕人對自己的工作感到樂觀和興奮。(X)
如果這種看法成立，隨著人們退休年齡越來越延後，
長期的工作可能對年老的員工是一種負擔。
但是調查顯示，工作態度和年齡沒有關係，
不過對自己工作保持樂觀的人佔比不是很多，剛剛超過50%。
3. 只有年輕人才更在乎自己的健康(X)
調查顯示，其實老年人更重視保持健康。
在45歲以下的人裡面，只有大約50%的人會積極地保持健康，
而這個數字隨著年齡的增加而不斷增長，
在超過70歲的人裡面，會積極保持健康的人達到了71% 。
4. 很多企業喜歡招年輕人，是因為隨著歲數的增加，
人在工作中會越來越疲憊，所以他們的生產力就會下降。(X)
但是我們沒有發現任何證據，能夠證明工作的疲憊狀態和年齡有關。
調查顯示，45歲以上的人在工作中感到疲憊的只佔35%；
45歲以下的人當中，比例會多一些，有43%的人說自己更疲憊；
最不容易感到疲憊的，反而是那些60歲之後的人。
5. 年長的人會想要慢下來，而且十分期待退休生活。(X)
調查顯示事實並非如此。在46-60歲的人當中，有一半的人想要慢下來，
然而超過60歲的人當中，有這種想法的人只佔了39%，
超過70歲的人裡面，只有20%的人想要慢下來。
6. 探索是年輕人的專屬，人老了就不願意探索了。(X)
調查顯示，人們在探索他自己感興趣的事情方面，也沒有顯著的年齡差異。
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