出處：效率工資：結構性失業導因之一
這條音頻從經濟學的角度來說說，員工為什麼會失業。
理論上說，如果企業想要更多員工，就應該提高工資，不想要就應該降低工資。
失業者如果想工作，就應該能接受低工資。
如果他們一直找不到工作，可能是因為他們寧願什麼也不做，也不願意拿低工資。
但是最近有本再版的新書《臥底經濟學》，作者是著名經濟學家蒂姆·哈福德。書裡說，
失業不能簡單地用供給和需求來解釋。那員工為什麼會失業呢？我來給你轉述一下。
先來講個福特公司的故事。
1914年，福特公司的創始人亨利·福特把工資提高到了一天5美元，
是最低工資標準的兩倍以上，還把一天9小時的工作時間改成8小時。
這麼誘人的條件招來了成千上萬的人，希望能在福特工作。
亨利∙福特把工資定這麼高，是想做慈善嗎？當然不是，
是因為福特的離職率太高了，工人平均只會待3個月。為什麼離職率這麼高呢？
因為福特工人對工作非常不滿。在提高工資之前，福特公司工作時間長，
工作內容單調乏味，工人經常懈怠，跟車間主管吵架，甚至破壞生產線，工作效率比較低。
福特提高工資以後，提升了工人們的生活質量，讓工人感激福特，積極幹活。
當然最重要的是，5美元的工資，大大提高了工人們離職的機會成本，
也就是說，工人們不會輕易離職了。
故事講完，你可能會問，這跟失業有什麼關係？
福特提高工資之前，當時的勞動力市場，
就是“完美”的勞動力市場，工人和雇主都是自由流動的狀態。
工資穩定在一個水平線上，你去哪家公司上班不重要，因為工資都差不多。
但是從提高工資開始，勞動力市場變得不完美了，福特的工資遠高於市場平均水平，
所以很多人寧願暫時失業，也要排隊等著進入福特公司。
福特公司開出的每天5美元工資，在經濟學上叫“效率工資”，比市場平均工資更高。
這種工資有兩個好處：
對工人來說，他們能獲得更高的收入；
對於雇主來說，他們能獲得更忠實、積極的員工。
不過同時，效率工資也會引發這樣的後果：就是雇主僱傭效率更高的人，
往往就會減少用人數量；但是因為工資高，更多人想要工作。
也就是說，效率工資意味著更多的求職者和更少的就業機會，是失業的新的重要來源。
失業可以分為兩種，
第一種是經濟衰退造成的失業，是暫時的，只要經濟開始復蘇，這種失業就會得到緩解。
另一種失業叫結構性失業，是長期的，即便經濟發展得很好，失業情況也不會好轉。
為什麼會出現結構性失業呢？是兩個因素導致的。
一個是效率工資，另一個是失業保障。
有些人不願意接受市場平均工資，況且失業還有救濟金可以領，所以就選擇一直失業。
那怎麼才能降低結構性失業率呢？書裡給出了三個建議：
第一個是補貼求職的年輕人。年輕人求職經驗不足，沒有工作經驗，
這時候如果政府能夠提供職業培訓補貼，就能讓年輕人更快地掌握職業技能，找到工作。
第二個建議是要為人口流動提供便利。經濟衰退的地區，往往會通過補貼來鼓勵人們留下，
這種做法是效率低下的，應該鼓勵人們遷徙到一個更有活力、更容易找到工作的城市。
第三個建議是失業救濟金要適量。如果救濟金太高，人們找工作的動力就會不足。
這三點建議並不是唯一的辦法。
德國結構性失業率很低，他們的辦法是建立學徒和培訓系統，讓年輕人更適應就業市場。
不過，千萬不要通過保護長期合同來減少失業，這樣做不會有好結果。
比如在西班牙，工齡每多一年，員工就會多獲得45個工作日的遣散費。
也就是說，如果一個人在一家公司工作了8年，解僱他的時候，就要支付一年的工資。
在這種制度下，老員工幾乎不可能被解僱，
而公司在僱傭新人的時候會特別謹慎，就會導致失業率居高不下。
以上就是《臥底經濟學》一書中對失業的解釋，供你參考。
本文源自：《臥底經濟學4》
稿：王海
轉載:得到
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主旨：
1914年，福特公司的創始人亨利·福特把工資提高到了一天5美元，
是最低工資標準的兩倍以上，還把一天9小時的工作時間改成8小時。
這麼誘人的條件招來了成千上萬的人，希望能在福特工作。
亨利∙福特把工資定這麼高，是想做慈善嗎？
這條音頻從經濟學的角度來說說，員工為什麼會失業。
理論上說，如果企業想要更多員工，就應該提高工資，不想要就應該降低工資。
失業者如果想工作，就應該能接受低工資。
如果他們一直找不到工作，可能是因為他們寧願什麼也不做，也不願意拿低工資。
但是最近有本再版的新書《臥底經濟學》，作者是著名經濟學家蒂姆·哈福德。書裡說，
失業不能簡單地用供給和需求來解釋。那員工為什麼會失業呢？我來給你轉述一下。
先來講個福特公司的故事。
1914年，福特公司的創始人亨利·福特把工資提高到了一天5美元，
是最低工資標準的兩倍以上，還把一天9小時的工作時間改成8小時。
這麼誘人的條件招來了成千上萬的人，希望能在福特工作。
亨利∙福特把工資定這麼高，是想做慈善嗎？當然不是，
是因為福特的離職率太高了，工人平均只會待3個月。為什麼離職率這麼高呢？
因為福特工人對工作非常不滿。在提高工資之前，福特公司工作時間長，
工作內容單調乏味，工人經常懈怠，跟車間主管吵架，甚至破壞生產線，工作效率比較低。
福特提高工資以後，提升了工人們的生活質量，讓工人感激福特，積極幹活。
當然最重要的是，5美元的工資，大大提高了工人們離職的機會成本，
也就是說，工人們不會輕易離職了。
故事講完，你可能會問，這跟失業有什麼關係？
福特提高工資之前，當時的勞動力市場，
就是“完美”的勞動力市場，工人和雇主都是自由流動的狀態。
工資穩定在一個水平線上，你去哪家公司上班不重要，因為工資都差不多。
但是從提高工資開始，勞動力市場變得不完美了，福特的工資遠高於市場平均水平，
所以很多人寧願暫時失業，也要排隊等著進入福特公司。
福特公司開出的每天5美元工資，在經濟學上叫“效率工資”，比市場平均工資更高。
這種工資有兩個好處：
對工人來說，他們能獲得更高的收入；
對於雇主來說，他們能獲得更忠實、積極的員工。
不過同時，效率工資也會引發這樣的後果：就是雇主僱傭效率更高的人，
往往就會減少用人數量；但是因為工資高，更多人想要工作。
也就是說，效率工資意味著更多的求職者和更少的就業機會，是失業的新的重要來源。
失業可以分為兩種，
第一種是經濟衰退造成的失業，是暫時的，只要經濟開始復蘇，這種失業就會得到緩解。
另一種失業叫結構性失業，是長期的，即便經濟發展得很好，失業情況也不會好轉。
為什麼會出現結構性失業呢？是兩個因素導致的。
一個是效率工資，另一個是失業保障。
有些人不願意接受市場平均工資，況且失業還有救濟金可以領，所以就選擇一直失業。
那怎麼才能降低結構性失業率呢？書裡給出了三個建議：
第一個是補貼求職的年輕人。年輕人求職經驗不足，沒有工作經驗，
這時候如果政府能夠提供職業培訓補貼，就能讓年輕人更快地掌握職業技能，找到工作。
第二個建議是要為人口流動提供便利。經濟衰退的地區，往往會通過補貼來鼓勵人們留下，
這種做法是效率低下的，應該鼓勵人們遷徙到一個更有活力、更容易找到工作的城市。
第三個建議是失業救濟金要適量。如果救濟金太高，人們找工作的動力就會不足。
這三點建議並不是唯一的辦法。
德國結構性失業率很低，他們的辦法是建立學徒和培訓系統，讓年輕人更適應就業市場。
不過，千萬不要通過保護長期合同來減少失業，這樣做不會有好結果。
比如在西班牙，工齡每多一年，員工就會多獲得45個工作日的遣散費。
也就是說，如果一個人在一家公司工作了8年，解僱他的時候，就要支付一年的工資。
在這種制度下，老員工幾乎不可能被解僱，
而公司在僱傭新人的時候會特別謹慎，就會導致失業率居高不下。
以上就是《臥底經濟學》一書中對失業的解釋，供你參考。
本文源自：《臥底經濟學4》
稿：王海
轉載:得到
--------------
主旨：
1914年，福特公司的創始人亨利·福特把工資提高到了一天5美元，
是最低工資標準的兩倍以上，還把一天9小時的工作時間改成8小時。
這麼誘人的條件招來了成千上萬的人，希望能在福特工作。
亨利∙福特把工資定這麼高，是想做慈善嗎？
當然不是，是因為福特的離職率太高了，工人平均只會待3個月。為什麼離職率這麼高呢？
因為福特工人對工作非常不滿。在提高工資之前，福特公司工作時間長，
工作內容單調乏味，工人經常懈怠，跟車間主管吵架，甚至破壞生產線，工作效率比較低。
福特提高工資以後，提升了工人們的生活質量，讓工人感激福特，積極幹活。
當然最重要的是，5美元的工資，大大提高了工人們離職的機會成本，
也就是說，工人們不會輕易離職了。
故事講完，你可能會問，這跟失業有什麼關係？
福特提高工資之前，當時的勞動力市場，
就是“完美”的勞動力市場，工人和雇主都是自由流動的狀態。
工資穩定在一個水平線上，你去哪家公司上班不重要，因為工資都差不多。
但是從提高工資開始，勞動力市場變得不完美了，福特的工資遠高於市場平均水平，
所以很多人寧願暫時失業，也要排隊等著進入福特公司。
福特公司開出的每天5美元工資，在經濟學上叫“效率工資”，比市場平均工資更高。
這種工資有兩個好處：
對工人來說，他們能獲得更高的收入；
對於雇主來說，他們能獲得更忠實、積極的員工。
不過同時，效率工資也會引發這樣的後果：就是雇主僱傭效率更高的人，
往往就會減少用人數量；但是因為工資高，更多人想要工作。
也就是說，效率工資意味著更多的求職者和更少的就業機會，是失業的新的重要來源。
因為福特工人對工作非常不滿。在提高工資之前，福特公司工作時間長，
工作內容單調乏味，工人經常懈怠，跟車間主管吵架，甚至破壞生產線，工作效率比較低。
福特提高工資以後，提升了工人們的生活質量，讓工人感激福特，積極幹活。
當然最重要的是，5美元的工資，大大提高了工人們離職的機會成本，
也就是說，工人們不會輕易離職了。
故事講完，你可能會問，這跟失業有什麼關係？
福特提高工資之前，當時的勞動力市場，
就是“完美”的勞動力市場，工人和雇主都是自由流動的狀態。
工資穩定在一個水平線上，你去哪家公司上班不重要，因為工資都差不多。
但是從提高工資開始，勞動力市場變得不完美了，福特的工資遠高於市場平均水平，
所以很多人寧願暫時失業，也要排隊等著進入福特公司。
福特公司開出的每天5美元工資，在經濟學上叫“效率工資”，比市場平均工資更高。
這種工資有兩個好處：
對工人來說，他們能獲得更高的收入；
對於雇主來說，他們能獲得更忠實、積極的員工。
不過同時，效率工資也會引發這樣的後果：就是雇主僱傭效率更高的人，
往往就會減少用人數量；但是因為工資高，更多人想要工作。
也就是說，效率工資意味著更多的求職者和更少的就業機會，是失業的新的重要來源。
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