文章出處：怎麼和同事溝通更高效
咱們都知道，
職場上人和人性格都不一樣，有的活潑，有的低調，有的行動力強，有的是慢性子。
那平時上班的時候，該怎麼和不同的人打交道呢？
最近，饅頭商學院請董如峰老師做了一個分享，他曾經給很多大企業做過心理顧問。
董如峰說，心理學上有一個分法，從氣質類型上把人分為四種，
一種叫膽汁質，一種叫黏液質，一種叫多血質，還有一種叫抑鬱質。
我們看看職場上遇到這四種人，應該怎麼進行溝通。
第一，什麼樣的人是膽汁質呢？
比如說你早晨到公司坐電梯，電梯一打開，不管裡面人多不多，
一下子就衝進去的人，就是膽汁質的人。
這種人一般精力比較旺盛，性格直爽，急脾氣，挺外向的，甚至走路也比較快，說話簡短。
在工作中，他們比較關注事情，關注結果，不太關注過程跟人，支配欲比較強。
那跟膽汁質的人打交道要注意什麼呢？你要乾脆，直截了當，不要婆婆媽媽的。
比如，你領導是膽汁質的人，你要是匯報工作的時候半天說不到點子上，一定會挨罵。
再比如，膽汁質的人讓你幫著找個電話號碼，
你最好說“好，我馬上去辦”，而不要說“行，回頭我告訴你”，那他一定會瘋的。
第二，多血質的人甚麼樣呢？
還是說坐電梯，如果這種人在電梯口遇到個熟人，
他就會在那兒一直聊，電梯到了，門打開又關上了，他還在那兒說，這人一定是多血質。
多血質的人比較喜歡交際，時刻要去創造氛圍，他跟你溝通的時候，會用很多形容詞，
比如說喝水，一般人就說喝水，他會說咕咚喝一口水。
這種人在工作中很活躍，容易打交道，你都不說話，
給他一個欣賞的眼光，他就能跟你說半天。跟多血質的人怎麼相處呢？
如果你同事裡有這種人，你一定不要當眾讓他下不來台，因為他們很注重氛圍，很愛面子。
另外，他們的持續性很差，持久力不夠，
如果你是個領導，下屬是多血質的人，你就要注意他的工作規劃；
如果你的同事是一個多血質的人，你讓他幫忙的時候就要多催他幾次，不然他就給忘了。
第三，黏液質的人怎麼能看出來呢？
這類人無論做什麼都喜歡提前準備好，
外在表現就是比較沉穩，喜歡說“沒關係，都可以”，
吃飯的的時候你問他吃什麼，這類人一般會說“隨便”。
他們特別尊重秩序，開會的時候，如果想讓黏液質的人發表意見，
就先讓他發言，如果讓他最後一個說，他就會告訴你大家說的挺好的，他沒什麼可說的了。
黏液質的人很被動，不是很主動，但是他內心的秩序感特別強，
所以和這類人打交道的時候，你可以不斷地去刺激他，但是千萬不要觸碰他的底線。
最後一個就是比較敏感的抑鬱質，
這類人話少，表情不多，但是他經常會有比較憂鬱一些的表情呈現出來，
眼睛裡經常讓你感覺到無神。
他們在工作的時候，一般行動比較慢，往往是追求完美，不追求完成。
就是說完不完成他不管，但一定要完美。
跟抑鬱質的人打交道，因為他們很敏感，
所以不要多說，不要對他表現出特別強的支配性語言，
要多用非支配性的語言，比如說“請、幫”；
但你跟他去分配任務或者溝通任務的時候，一定要給他一個高的標準。
因為他們特別注重質量和品質。
所以，如果你有同事是這種人，
首先你要給他一個高的質量標準，其次是你要經常去提醒他，而不是催促。
多血質的人可以催促，但抑鬱質的人需要提醒，而且是善意的提醒，
否則他工作完成得會很好，但完成得會很慢。
其實，我們每個人身上都有兩種以上的氣質。和同事、老闆交流的時候，
一定要找到最適合的溝通方式。最後，希望今天的分享對你今後的職場溝通有幫助。
本文源自：公眾號“饅頭商學院”
（怎樣和同事高效溝通？很簡單，職場只有4種人，學會跟他們說話就行）
稿：寶利
轉載:得到
------------
主旨：
心理學上有一個分法，從氣質類型上把人分為四種，
一種叫膽汁質，一種叫黏液質，一種叫多血質，還有一種叫抑鬱質。
1. 對待膽汁質的人
這種人一般精力比較旺盛，性格直爽，急脾氣，挺外向的，
甚至走路也比較快，說話簡短。
對待他，你要乾脆，直截了當，不要婆婆媽媽的。
比如，膽汁質的人讓你幫著找個電話號碼，
你最好說“好，我馬上去辦”，而不要說“行，回頭我告訴你”，那他一定會瘋的。
2. 對待多血質的人
多血質的人比較喜歡交際，時刻要去創造氛圍，他跟你溝通的時候，會用很多形容詞，
比如說喝水，一般人就說喝水，他會說咕咚喝一口水。
對待他，你一定不要當眾讓他下不來台，因為他們很注重氛圍，很愛面子。
另外，他們的持續性很差，持久力不夠。
如果你的同事是一個多血質的人，你讓他幫忙的時候就要多催他幾次，不然他就給忘了。
3. 對待黏液質的人
這類人無論做什麼都喜歡提前準備好，
外在表現就是比較沉穩，喜歡說“沒關係，都可以”，
吃飯的的時候你問他吃什麼，這類人一般會說“隨便”。
黏液質的人很被動，不是很主動，但是他內心的秩序感特別強，
所以和這類人打交道的時候，你可以不斷地去刺激他，但是千萬不要觸碰他的底線。
4. 對待抑鬱質的人
他們在工作的時候，一般行動比較慢，往往是追求完美，不追求完成。
抑鬱質的人打交道，因為他們很敏感，
所以不要多說，不要對他表現出特別強的支配性語言，
要多用非支配性的語言，比如說“請、幫”；
但你跟他去分配任務或者溝通任務的時候，一定要給他一個高的標準。
因為他們特別注重質量和品質。
咱們都知道，
職場上人和人性格都不一樣，有的活潑，有的低調，有的行動力強，有的是慢性子。
那平時上班的時候，該怎麼和不同的人打交道呢？
最近，饅頭商學院請董如峰老師做了一個分享，他曾經給很多大企業做過心理顧問。
董如峰說，心理學上有一個分法，從氣質類型上把人分為四種，
一種叫膽汁質，一種叫黏液質，一種叫多血質，還有一種叫抑鬱質。
我們看看職場上遇到這四種人，應該怎麼進行溝通。
第一，什麼樣的人是膽汁質呢？
比如說你早晨到公司坐電梯，電梯一打開，不管裡面人多不多，
一下子就衝進去的人，就是膽汁質的人。
這種人一般精力比較旺盛，性格直爽，急脾氣，挺外向的，甚至走路也比較快，說話簡短。
在工作中，他們比較關注事情，關注結果，不太關注過程跟人，支配欲比較強。
那跟膽汁質的人打交道要注意什麼呢？你要乾脆，直截了當，不要婆婆媽媽的。
比如，你領導是膽汁質的人，你要是匯報工作的時候半天說不到點子上，一定會挨罵。
再比如，膽汁質的人讓你幫著找個電話號碼，
你最好說“好，我馬上去辦”，而不要說“行，回頭我告訴你”，那他一定會瘋的。
第二，多血質的人甚麼樣呢？
還是說坐電梯，如果這種人在電梯口遇到個熟人，
他就會在那兒一直聊，電梯到了，門打開又關上了，他還在那兒說，這人一定是多血質。
多血質的人比較喜歡交際，時刻要去創造氛圍，他跟你溝通的時候，會用很多形容詞，
比如說喝水，一般人就說喝水，他會說咕咚喝一口水。
這種人在工作中很活躍，容易打交道，你都不說話，
給他一個欣賞的眼光，他就能跟你說半天。跟多血質的人怎麼相處呢？
如果你同事裡有這種人，你一定不要當眾讓他下不來台，因為他們很注重氛圍，很愛面子。
另外，他們的持續性很差，持久力不夠，
如果你是個領導，下屬是多血質的人，你就要注意他的工作規劃；
如果你的同事是一個多血質的人，你讓他幫忙的時候就要多催他幾次，不然他就給忘了。
第三，黏液質的人怎麼能看出來呢？
這類人無論做什麼都喜歡提前準備好，
外在表現就是比較沉穩，喜歡說“沒關係，都可以”，
吃飯的的時候你問他吃什麼，這類人一般會說“隨便”。
他們特別尊重秩序，開會的時候，如果想讓黏液質的人發表意見，
就先讓他發言，如果讓他最後一個說，他就會告訴你大家說的挺好的，他沒什麼可說的了。
黏液質的人很被動，不是很主動，但是他內心的秩序感特別強，
所以和這類人打交道的時候，你可以不斷地去刺激他，但是千萬不要觸碰他的底線。
最後一個就是比較敏感的抑鬱質，
這類人話少，表情不多，但是他經常會有比較憂鬱一些的表情呈現出來，
眼睛裡經常讓你感覺到無神。
他們在工作的時候，一般行動比較慢，往往是追求完美，不追求完成。
就是說完不完成他不管，但一定要完美。
跟抑鬱質的人打交道，因為他們很敏感，
所以不要多說，不要對他表現出特別強的支配性語言，
要多用非支配性的語言，比如說“請、幫”；
但你跟他去分配任務或者溝通任務的時候，一定要給他一個高的標準。
因為他們特別注重質量和品質。
所以，如果你有同事是這種人，
首先你要給他一個高的質量標準，其次是你要經常去提醒他，而不是催促。
多血質的人可以催促，但抑鬱質的人需要提醒，而且是善意的提醒，
否則他工作完成得會很好，但完成得會很慢。
其實，我們每個人身上都有兩種以上的氣質。和同事、老闆交流的時候，
一定要找到最適合的溝通方式。最後，希望今天的分享對你今後的職場溝通有幫助。
本文源自：公眾號“饅頭商學院”
（怎樣和同事高效溝通？很簡單，職場只有4種人，學會跟他們說話就行）
稿：寶利
轉載:得到
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主旨：
心理學上有一個分法，從氣質類型上把人分為四種，
一種叫膽汁質，一種叫黏液質，一種叫多血質，還有一種叫抑鬱質。
1. 對待膽汁質的人
這種人一般精力比較旺盛，性格直爽，急脾氣，挺外向的，
甚至走路也比較快，說話簡短。
對待他，你要乾脆，直截了當，不要婆婆媽媽的。
比如，膽汁質的人讓你幫著找個電話號碼，
你最好說“好，我馬上去辦”，而不要說“行，回頭我告訴你”，那他一定會瘋的。
2. 對待多血質的人
多血質的人比較喜歡交際，時刻要去創造氛圍，他跟你溝通的時候，會用很多形容詞，
比如說喝水，一般人就說喝水，他會說咕咚喝一口水。
對待他，你一定不要當眾讓他下不來台，因為他們很注重氛圍，很愛面子。
另外，他們的持續性很差，持久力不夠。
如果你的同事是一個多血質的人，你讓他幫忙的時候就要多催他幾次，不然他就給忘了。
3. 對待黏液質的人
這類人無論做什麼都喜歡提前準備好，
外在表現就是比較沉穩，喜歡說“沒關係，都可以”，
吃飯的的時候你問他吃什麼，這類人一般會說“隨便”。
黏液質的人很被動，不是很主動，但是他內心的秩序感特別強，
所以和這類人打交道的時候，你可以不斷地去刺激他，但是千萬不要觸碰他的底線。
4. 對待抑鬱質的人
他們在工作的時候，一般行動比較慢，往往是追求完美，不追求完成。
抑鬱質的人打交道，因為他們很敏感，
所以不要多說，不要對他表現出特別強的支配性語言，
要多用非支配性的語言，比如說“請、幫”；
但你跟他去分配任務或者溝通任務的時候，一定要給他一個高的標準。
因為他們特別注重質量和品質。
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