文章出處：怎樣寫一份HR無法拒絕的簡歷
每個人在找工作的時候，都寫過簡歷。你想過沒有，
為什麼有的簡歷一下子就會被HR挑中，有的簡歷卻石沉大海呢？
最近，公眾號“踏浪100”發表了一篇文章，教了幾招寫簡歷的方法，你聽聽有沒有道理。
第一點，作者說，想要得到面試通知，
首先你的簡歷要很精準，也就是你要知道你投的單位需要什麼樣的人。
在投簡歷郵件的標題上，你就要告訴HR，你這個人和他要招的職位很吻合。
那怎麼才能做到精準呢？
比如說，有個公司招新媒體運營，你仔細看了一下要求，發現有這麼兩個關鍵詞，
一個是微信，一個是軟文。
這時候，你的簡歷標題就可以這麼寫：“張三，兩年微信運營經驗”。
到了簡歷正文，
你只要記住一個原則，跟關鍵詞有關的，多寫，認真寫；跟關鍵詞沒關的，少寫或者不寫。
舉個例子，假設你之前當過記者，
這個工作經驗就可以寫，因為能證明你的寫作和溝通能力。
但你採訪了八次礦難就不用寫了，因為這個和微信運營沒什麼關係。
其他的經驗，和微信、軟文有關係的就多寫，
比如你自己有個人號，粉絲有多少，單篇文章點擊量有多少，這些都可以寫。
但如果你參加過公益組織，當過義工，這些就沒必要寫進去了。
除了上面說的，還有一點要注意，就是你可以盡量和用人單位拉上關係。
你想啊，假設你是HR，看了一堆簡歷，沒有一個提到過自己的公司，
突然有一個簡歷，說用過公司的產品或者服務，這時候誰都會多看兩眼。
如果碰巧你還對這個公司的產品頗有研究，
而且具備基本的微信軟文能力，那這時候你的勝算就更大了。
第二點，你要在簡歷中更清楚地表現出你的優勢，
做法就是把你的工作經歷往對方的要求上靠。
比如，前面說的那個例子，你是一個運營過微信號，寫過軟文，做過義工的人。
但現在你要轉行，投一個銷售的崗位，那這些經歷該怎麼用呢？
你可以寫自己在做微信號的時候，積極收集用戶反饋，認真回复讀者留言，
和很多讀者成了好朋友，鍛煉了自己和用戶溝通的能力，以及發掘用戶需求的能力。
你還可以說，自己在寫軟文的時候，不斷根據市場反饋優化內容，
給你服務的公司增加了多少付費用戶。
做義工也可以和銷售聯繫起來啊，
如果你組織過募捐，籌到了不少捐款，這都能證明你的銷售能力。
所以其實每個工作經歷都有價值，就看你怎麼和你應聘的職位結合起來。
第三點，你要搞清楚用人單位要的是什麼樣的人。
這裡不是說招聘的職位，而是這個用人單位需要什麼價值觀的人，需要有什麼特質的人。
你可以去這個公司官微看看他們平時都發什麼，或者看看他們的產品傳達了什麼特質。
總之，你要對這個公司有一個大概的感覺。
就像谷歌的文化是工程師文化，比較隨性，但工作起來一絲不苟。
你可能會問，了解了公司的價值觀有什麼用呢？
當然有用，如果對方是個很嚴肅的公司，
你簡歷的照片就最好是很正式的那種，簡歷行文也配合著嚴謹一些。
如果對方是個二次元的公司，你也要相應用另一種合適的方法來寫簡歷。
最後，可能會有應屆的畢業生問，沒工作經驗怎麼辦呢？
這個很簡單，如果你還有機會，趕緊去找實習，積累經驗。
如果實在沒實習過，你就需要一個很完善的面試作品，
在你投簡歷之前，第一步是把這個作品再完善一些，第二步詳細介紹你的作品。
舉個例子，你可以說，用兩個小時寫了一篇微信文章，
沒找過人推送，只靠自己的朋友圈，就有700次閱讀。
然後你調查了用戶需求，改進了內容，獲得了1200次閱讀。
通過這次運營，你已經知道了怎麼收集手機用戶反饋，
根據反饋改進內容，而這些一共只用了你5個小時的時間。
也就是說，你要讓HR知道，這事你不是沒經驗，你幹過。
就算幹的成績不好，不是因為你不行，
而是時間緊任務重，給你更多的時間和資源，你幹得比別人好。
總之，想要寫一份被HR關注的簡歷，
首先要很精準，然後儘量在你的簡歷中清楚地表現你的優勢，
投簡歷之前，最好知道用人單位的價值觀是什麼，知己知彼，你的簡歷才更有效。
本文源自：“踏浪100”（我會怎樣寫一份讓HR無法拒絕的簡歷）
稿：寶利
轉載:得到
-------------
主旨：
1. 和應徵職位有精準吻合(直接相關)
比如說，有個公司招新媒體運營，你仔細看了一下要求，發現有這麼兩個關鍵詞，
一個是微信，一個是軟文。這時候，你的簡歷標題就可以這麼寫：
“張三，兩年微信運營經驗”。到了簡歷正文，
你只要記住一個原則，跟關鍵詞有關的，多寫，認真寫；
跟關鍵詞沒關的，少寫或者不寫。
除此外，盡量和用人單位拉上關係。
比如，說用過公司的產品或者服務，這時候誰都會多看兩眼。
2. 簡歷中更清楚地表現出你的優勢(間接相關)
做法就是把你的工作經歷往對方的要求上靠。
例如，做義工也可以和銷售聯繫起來啊，
如果你組織過募捐，籌到了不少捐款，這都能證明你的銷售能力。
所以其實每個工作經歷都有價值，就看你怎麼和你應聘的職位結合起來。
3. 搞清楚用人單位要的是什麼樣的人
比如了解公司的價值觀，如果對方是個很嚴肅的公司，
你簡歷的照片就最好是很正式的那種，簡歷行文也配合著嚴謹一些。
如果對方是個二次元的公司，你也要相應用另一種合適的方法來寫簡歷。
4. 應屆的畢業生問，沒工作經驗怎麼辦呢？
趕緊去找實習，積累經驗。
每個人在找工作的時候，都寫過簡歷。你想過沒有，
為什麼有的簡歷一下子就會被HR挑中，有的簡歷卻石沉大海呢？
最近，公眾號“踏浪100”發表了一篇文章，教了幾招寫簡歷的方法，你聽聽有沒有道理。
第一點，作者說，想要得到面試通知，
首先你的簡歷要很精準，也就是你要知道你投的單位需要什麼樣的人。
在投簡歷郵件的標題上，你就要告訴HR，你這個人和他要招的職位很吻合。
那怎麼才能做到精準呢？
比如說，有個公司招新媒體運營，你仔細看了一下要求，發現有這麼兩個關鍵詞，
一個是微信，一個是軟文。
這時候，你的簡歷標題就可以這麼寫：“張三，兩年微信運營經驗”。
到了簡歷正文，
你只要記住一個原則，跟關鍵詞有關的，多寫，認真寫；跟關鍵詞沒關的，少寫或者不寫。
舉個例子，假設你之前當過記者，
這個工作經驗就可以寫，因為能證明你的寫作和溝通能力。
但你採訪了八次礦難就不用寫了，因為這個和微信運營沒什麼關係。
其他的經驗，和微信、軟文有關係的就多寫，
比如你自己有個人號，粉絲有多少，單篇文章點擊量有多少，這些都可以寫。
但如果你參加過公益組織，當過義工，這些就沒必要寫進去了。
除了上面說的，還有一點要注意，就是你可以盡量和用人單位拉上關係。
你想啊，假設你是HR，看了一堆簡歷，沒有一個提到過自己的公司，
突然有一個簡歷，說用過公司的產品或者服務，這時候誰都會多看兩眼。
如果碰巧你還對這個公司的產品頗有研究，
而且具備基本的微信軟文能力，那這時候你的勝算就更大了。
第二點，你要在簡歷中更清楚地表現出你的優勢，
做法就是把你的工作經歷往對方的要求上靠。
比如，前面說的那個例子，你是一個運營過微信號，寫過軟文，做過義工的人。
但現在你要轉行，投一個銷售的崗位，那這些經歷該怎麼用呢？
你可以寫自己在做微信號的時候，積極收集用戶反饋，認真回复讀者留言，
和很多讀者成了好朋友，鍛煉了自己和用戶溝通的能力，以及發掘用戶需求的能力。
你還可以說，自己在寫軟文的時候，不斷根據市場反饋優化內容，
給你服務的公司增加了多少付費用戶。
做義工也可以和銷售聯繫起來啊，
如果你組織過募捐，籌到了不少捐款，這都能證明你的銷售能力。
所以其實每個工作經歷都有價值，就看你怎麼和你應聘的職位結合起來。
第三點，你要搞清楚用人單位要的是什麼樣的人。
這裡不是說招聘的職位，而是這個用人單位需要什麼價值觀的人，需要有什麼特質的人。
你可以去這個公司官微看看他們平時都發什麼，或者看看他們的產品傳達了什麼特質。
總之，你要對這個公司有一個大概的感覺。
就像谷歌的文化是工程師文化，比較隨性，但工作起來一絲不苟。
你可能會問，了解了公司的價值觀有什麼用呢？
當然有用，如果對方是個很嚴肅的公司，
你簡歷的照片就最好是很正式的那種，簡歷行文也配合著嚴謹一些。
如果對方是個二次元的公司，你也要相應用另一種合適的方法來寫簡歷。
最後，可能會有應屆的畢業生問，沒工作經驗怎麼辦呢？
這個很簡單，如果你還有機會，趕緊去找實習，積累經驗。
如果實在沒實習過，你就需要一個很完善的面試作品，
在你投簡歷之前，第一步是把這個作品再完善一些，第二步詳細介紹你的作品。
舉個例子，你可以說，用兩個小時寫了一篇微信文章，
沒找過人推送，只靠自己的朋友圈，就有700次閱讀。
然後你調查了用戶需求，改進了內容，獲得了1200次閱讀。
通過這次運營，你已經知道了怎麼收集手機用戶反饋，
根據反饋改進內容，而這些一共只用了你5個小時的時間。
也就是說，你要讓HR知道，這事你不是沒經驗，你幹過。
就算幹的成績不好，不是因為你不行，
而是時間緊任務重，給你更多的時間和資源，你幹得比別人好。
總之，想要寫一份被HR關注的簡歷，
首先要很精準，然後儘量在你的簡歷中清楚地表現你的優勢，
投簡歷之前，最好知道用人單位的價值觀是什麼，知己知彼，你的簡歷才更有效。
本文源自：“踏浪100”（我會怎樣寫一份讓HR無法拒絕的簡歷）
稿：寶利
轉載:得到
-------------
主旨：
1. 和應徵職位有精準吻合(直接相關)
比如說，有個公司招新媒體運營，你仔細看了一下要求，發現有這麼兩個關鍵詞，
一個是微信，一個是軟文。這時候，你的簡歷標題就可以這麼寫：
“張三，兩年微信運營經驗”。到了簡歷正文，
你只要記住一個原則，跟關鍵詞有關的，多寫，認真寫；
跟關鍵詞沒關的，少寫或者不寫。
除此外，盡量和用人單位拉上關係。
比如，說用過公司的產品或者服務，這時候誰都會多看兩眼。
2. 簡歷中更清楚地表現出你的優勢(間接相關)
做法就是把你的工作經歷往對方的要求上靠。
例如，做義工也可以和銷售聯繫起來啊，
如果你組織過募捐，籌到了不少捐款，這都能證明你的銷售能力。
所以其實每個工作經歷都有價值，就看你怎麼和你應聘的職位結合起來。
3. 搞清楚用人單位要的是什麼樣的人
比如了解公司的價值觀，如果對方是個很嚴肅的公司，
你簡歷的照片就最好是很正式的那種，簡歷行文也配合著嚴謹一些。
如果對方是個二次元的公司，你也要相應用另一種合適的方法來寫簡歷。
4. 應屆的畢業生問，沒工作經驗怎麼辦呢？
趕緊去找實習，積累經驗。
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