出處：戰爭遇到經濟學
這條音頻的內容是，如何用經濟學來解釋戰爭史。
今年國內出版了一本軍事史方面的新書，叫《城堡、戰爭與炸彈》。
這本書的兩位作者，一位是歷史學家，一位是經濟學家。
他們從過去一千年裡發生在歐美的軍事案例中挑了六個，
然後用經濟學原理對戰爭史進行了解讀。
舉個例子，二戰時盟軍對德國戰略轟炸的效果，就很好地說明了邊際報酬遞減原理。
從1939年12月，一直到到1945年5月，英國皇家空軍對德國生產軍事物資的戰略目標，
進行了66個月的轟炸，希望能從源頭上摧毀德國的戰略物資供給。
但英國的戰略轟炸並沒有想像中的那麼有效，
理論上說，英國人的投彈瞄準器能做到精準投彈，
但在現實中，投彈的精準度也沒那麼高，如果趕上陰天，準確度就更差了。
所以盟軍不得不將精準轟炸，改成區域轟炸，把容易受到攻擊的白天轟炸，改成夜間轟炸。
結果，在英國人的轟炸下，德國的武器生產不但沒減少，
反而增加了，甚至在戰爭最後一年也是如此。
按照英國皇家空軍的調查，
每月成千上萬噸的投彈量，只不過讓德國的戰時生產潛力下降了2到4個百分點，
德國飛機的產量甚至在1944年達到了峰值，
而盟軍在1944年10月份往德國投放的炸彈，是1942年5月份投放的三百多倍。
可以說，轟炸的確對德國造成了干擾，
但伴隨著邊際收益遞減，炸彈投入得越多，得到的額外收益反而越少。
再舉一個例子，文藝復興的時候，意大利各個城邦都會請僱傭兵幫自己打仗，
這本書裡分析了在徵兵的時候，僱傭兵的合同是如何起到激勵作用的。
當時意大利的佣兵合同，採用的是基本工資加獎勵工資，基本工資很低，
獎勵工資佔大頭，相當於提成，主要是打仗的時候搶來的財富。
基本工資起到了一個篩人的作用，能力不夠的人，是沒辦法靠基本工資生活的，
獎勵工資才是僱傭兵謀生或者積累財富的主要來源。
有了這樣的制度，那些想要混日子的人自然就知難而退了，
有能力的僱傭兵自然就留下來了。
當時有很多德國人來意大利當僱傭兵，
結果其中大部分人呆了不到兩個季度就回去了，就是因為發現僱傭兵這碗飯很難濫竽充數。
此外，傭兵合同不僅提供獎金上的激勵，
還給退休或殘疾的佣兵提供撫卹金，甚至還包括很多很詳細的具體激勵條款，
比如，“如果發動強攻，會多發一個月的薪水”，
或者“打仗的時候，誰第一個登上城牆，就給誰重獎。
”從本質上說，這些和我們今天的勞動合同差不多。
從這個案例可以看出來，想讓合同雙方都滿意，一個適當的激勵機制是必不可少的。
書裡說，經濟學是一門決策科學，
而且經常是在不精確、不明確以及不確定的條件下進行決策的。
而在戰爭中，制定戰前計劃，發動進攻，同樣需要作出選擇，
所以我們是可以用經濟學來解讀戰爭的。
如果你對這種方法感興趣，可以去看看這本書，希望能給你提供一些參考。
本文源自：《城堡、戰爭與炸彈》
稿：亞平寧
轉載:得到
-------------
主旨：
1. 二戰時盟軍對德國戰略轟炸的效果，就很好地說明了邊際報酬遞減原理
從1939年12月，一直到到1945年5月，英國皇家空軍對德國生產軍事物資的戰略目標，
進行了66個月的轟炸，希望能從源頭上摧毀德國的戰略物資供給。
但在現實中，投彈的精準度也沒那麼高，如果趕上陰天，準確度就更差了。
所以盟軍不得不將精準轟炸，改成區域轟炸，
把容易受到攻擊的白天轟炸，改成夜間轟炸。
結果，在英國人的轟炸下，德國的武器生產不但沒減少，
反而增加了，甚至在戰爭最後一年也是如此。
按照英國皇家空軍的調查，每月成千上萬噸的投彈量，
只不過讓德國的戰時生產潛力下降了2到4個百分點，
德國飛機的產量甚至在1944年達到了峰值，
而盟軍在1944年10月份往德國投放的炸彈，是1942年5月份投放的三百多倍。
可以說，轟炸的確對德國造成了干擾，
但伴隨著邊際收益遞減，炸彈投入得越多，得到的額外收益反而越少。
2. 文藝復興時，意大利各個城邦的僱傭兵合同是如何起到激勵作用
當時意大利的佣兵合同，採用的是基本工資加獎勵工資，基本工資很低，
獎勵工資佔大頭，相當於提成，主要是打仗的時候搶來的財富。
基本工資起到了一個篩人的作用，能力不夠的人，是沒辦法靠基本工資生活的，
獎勵工資才是僱傭兵謀生或者積累財富的主要來源。
有了這樣的制度，那些想要混日子的人自然就知難而退了，
有能力的僱傭兵自然就留下來了。
當時有很多德國人來意大利當僱傭兵，結果其中大部分人呆了不到兩個季度就回去了，
就是因為發現僱傭兵這碗飯很難濫竽充數。
此外，傭兵合同不僅提供獎金上的激勵，
還給退休或殘疾的佣兵提供撫卹金，甚至還包括很多很詳細的具體激勵條款，
比如，“如果發動強攻，會多發一個月的薪水”，
或者“打仗的時候，誰第一個登上城牆，就給誰重獎。”
從本質上說，這些和我們今天的勞動合同差不多。
從這個案例可以看出來，想讓合同雙方都滿意，一個適當的激勵機制是必不可少的。
這條音頻的內容是，如何用經濟學來解釋戰爭史。
今年國內出版了一本軍事史方面的新書，叫《城堡、戰爭與炸彈》。
這本書的兩位作者，一位是歷史學家，一位是經濟學家。
他們從過去一千年裡發生在歐美的軍事案例中挑了六個，
然後用經濟學原理對戰爭史進行了解讀。
舉個例子，二戰時盟軍對德國戰略轟炸的效果，就很好地說明了邊際報酬遞減原理。
從1939年12月，一直到到1945年5月，英國皇家空軍對德國生產軍事物資的戰略目標，
進行了66個月的轟炸，希望能從源頭上摧毀德國的戰略物資供給。
但英國的戰略轟炸並沒有想像中的那麼有效，
理論上說，英國人的投彈瞄準器能做到精準投彈，
但在現實中，投彈的精準度也沒那麼高，如果趕上陰天，準確度就更差了。
所以盟軍不得不將精準轟炸，改成區域轟炸，把容易受到攻擊的白天轟炸，改成夜間轟炸。
結果，在英國人的轟炸下，德國的武器生產不但沒減少，
反而增加了，甚至在戰爭最後一年也是如此。
按照英國皇家空軍的調查，
每月成千上萬噸的投彈量，只不過讓德國的戰時生產潛力下降了2到4個百分點，
德國飛機的產量甚至在1944年達到了峰值，
而盟軍在1944年10月份往德國投放的炸彈，是1942年5月份投放的三百多倍。
可以說，轟炸的確對德國造成了干擾，
但伴隨著邊際收益遞減，炸彈投入得越多，得到的額外收益反而越少。
再舉一個例子，文藝復興的時候，意大利各個城邦都會請僱傭兵幫自己打仗，
這本書裡分析了在徵兵的時候，僱傭兵的合同是如何起到激勵作用的。
當時意大利的佣兵合同，採用的是基本工資加獎勵工資，基本工資很低，
獎勵工資佔大頭，相當於提成，主要是打仗的時候搶來的財富。
基本工資起到了一個篩人的作用，能力不夠的人，是沒辦法靠基本工資生活的，
獎勵工資才是僱傭兵謀生或者積累財富的主要來源。
有了這樣的制度，那些想要混日子的人自然就知難而退了，
有能力的僱傭兵自然就留下來了。
當時有很多德國人來意大利當僱傭兵，
結果其中大部分人呆了不到兩個季度就回去了，就是因為發現僱傭兵這碗飯很難濫竽充數。
此外，傭兵合同不僅提供獎金上的激勵，
還給退休或殘疾的佣兵提供撫卹金，甚至還包括很多很詳細的具體激勵條款，
比如，“如果發動強攻，會多發一個月的薪水”，
或者“打仗的時候，誰第一個登上城牆，就給誰重獎。
”從本質上說，這些和我們今天的勞動合同差不多。
從這個案例可以看出來，想讓合同雙方都滿意，一個適當的激勵機制是必不可少的。
書裡說，經濟學是一門決策科學，
而且經常是在不精確、不明確以及不確定的條件下進行決策的。
而在戰爭中，制定戰前計劃，發動進攻，同樣需要作出選擇，
所以我們是可以用經濟學來解讀戰爭的。
如果你對這種方法感興趣，可以去看看這本書，希望能給你提供一些參考。
本文源自：《城堡、戰爭與炸彈》
稿：亞平寧
轉載:得到
-------------
主旨：
1. 二戰時盟軍對德國戰略轟炸的效果，就很好地說明了邊際報酬遞減原理
從1939年12月，一直到到1945年5月，英國皇家空軍對德國生產軍事物資的戰略目標，
進行了66個月的轟炸，希望能從源頭上摧毀德國的戰略物資供給。
但在現實中，投彈的精準度也沒那麼高，如果趕上陰天，準確度就更差了。
所以盟軍不得不將精準轟炸，改成區域轟炸，
把容易受到攻擊的白天轟炸，改成夜間轟炸。
結果，在英國人的轟炸下，德國的武器生產不但沒減少，
反而增加了，甚至在戰爭最後一年也是如此。
按照英國皇家空軍的調查，每月成千上萬噸的投彈量，
只不過讓德國的戰時生產潛力下降了2到4個百分點，
德國飛機的產量甚至在1944年達到了峰值，
而盟軍在1944年10月份往德國投放的炸彈，是1942年5月份投放的三百多倍。
可以說，轟炸的確對德國造成了干擾，
但伴隨著邊際收益遞減，炸彈投入得越多，得到的額外收益反而越少。
2. 文藝復興時，意大利各個城邦的僱傭兵合同是如何起到激勵作用
當時意大利的佣兵合同，採用的是基本工資加獎勵工資，基本工資很低，
獎勵工資佔大頭，相當於提成，主要是打仗的時候搶來的財富。
基本工資起到了一個篩人的作用，能力不夠的人，是沒辦法靠基本工資生活的，
獎勵工資才是僱傭兵謀生或者積累財富的主要來源。
有了這樣的制度，那些想要混日子的人自然就知難而退了，
有能力的僱傭兵自然就留下來了。
當時有很多德國人來意大利當僱傭兵，結果其中大部分人呆了不到兩個季度就回去了，
就是因為發現僱傭兵這碗飯很難濫竽充數。
此外，傭兵合同不僅提供獎金上的激勵，
還給退休或殘疾的佣兵提供撫卹金，甚至還包括很多很詳細的具體激勵條款，
比如，“如果發動強攻，會多發一個月的薪水”，
或者“打仗的時候，誰第一個登上城牆，就給誰重獎。”
從本質上說，這些和我們今天的勞動合同差不多。
從這個案例可以看出來，想讓合同雙方都滿意，一個適當的激勵機制是必不可少的。
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